Вакансии в городе Москва

Опыт работы в ГК Росатом. Обязателен стабильный опыт на позиции начальник отдела/управления по работе с персоналом в производственной компании...

Реализация политики АТЭ в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами АТЭ. Формирование годовых планов-графиков работы...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Знание и практическое применение основных рекрутинговых инструментов. Знание современных тенденций в области...

Разработка и внедрение системы подбора и адаптации персонала. Доработка внешнего и внутреннего интернет ресурса с целью повышения эффективности привлечения персонала...

Высшее образование. Обязателен опыт работы на позиции Руководителя/зам. руководителя отдела подбора персонала (автобизнес - как преимущество). Опыт руководства сотрудниками подбора...

Руководство сотрудниками отдела подбора персонала (5 человек). Самостоятельное закрытие вакансий компании. Разработка и утверждение кадровой политики (Положений о структурных подразделениях...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет, (опыт работы в business travel или mice компании в приоритете).

Выстраивание HR-процессов. Контроль ведения КДП. В подчинении – ассистент по подбору. Поиск и подбор персонала (самостоятельно и с КА).

Опыт работы руководителем в HR-департаменте. Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание трудового законодательства РФ. Желателен опыт в цифровых инструментах по...

Организация и контроль за ведением полного цикла кадрового делопроизводства (прием/увольнение, кадровое перемещение, иностранные граждане). Управление и контроль деятельности специалистов...

Опыт работы на аналогичной должности в высшем учебном заведении обязателен! Опыт стандартизации и автоматизации кадровых процессов на базе 1С...

Оптимизация и совершенствование кадровых процессов, кадровое сопровождение работников, обучающихся. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ и его совершенствование...

Обладаете опытом работы HR BP от 3-х лет. Лидер и можете мотивировать команду, "влюблять" в компанию, договариваться и разрешать...

Аудит и организационное планирование численности и затрат на персонал. Правовая и иная поддержка руководителей структурных подразделений по вопросам трудовых отношений.

Высшее образование в области управления персоналом/ психологии/ социологии или смежных дисциплинах. Опыт работы в сфере HR от 3 лет, включая...

Создание и внедрение эффективной стратегии подбора персонала для всех отделов компании. Определение приоритетных направлений найма в зависимости от текущих и...

Высшее образование. Обязателен опыт работы в девелопменте от 3 лет и понимание бизнес-процессов. Опыт в подборе (самостоятельное закрытие позиций...

Развитие системы управления персоналом. Поддержка всех подразделений по HR-функциям: подбор и адаптация, мотивация и оплата труда, обучение персонала, кадровые...

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в должности руководитель отдела обучения персонала. Опыт построения системы обучения и развития персонала.

Планирование и организация работы Учебного центра. Взаимодействие с бизнес заказчиком с целью выявления приоритетных задач для функции обучения и развития.

Высшее профессиональное образование, желательно по направлению "Экономика труда". Опыт работы на аналогичных должностях на производственных предприятиях не менее 3 лет.

Планированием штатной численности, работа с организационной структурой и штатным расписанием Общества (ведение, внесение изменений). Разработка предложений по совершенствованию.

Высшее образование. Управленческий опыт работы в подборе от 3х лет. Опыт работы в ИТ-подборе от 3х лет.

Руководство отделом подбора персонала до 10 человек. Организация и регулярный аудит процесса подбора по профилям компании. Увеличение объемов входящего трафика...

Образование высшее. -Опыт работы по указанным обязанностям от 3-х лет. - Опыт работы в производственных/технических компаниях. - Умение быстро решать...

Контроль соблюдения плана найма, размещения вакансий на работных сайтах, обработки откликов, холодного поиска и др. - Формирование и защита бюджета (по...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 7 лет. Действующие нормативные, инструктивные, методические документы и законодательные акты Российской Федерации всех...

Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы по регионам РФ. Методология формирования бюджета по труду Общества, прогнозирования расходов на...

Высшее образование (профильное образование будет преимуществом). Опыт в сфере управления и подбора персонала от 3-х лет. Опыт работы руководителем...

Закрыть ТОПовые позиции (15) и линейные позиции (100). Выстроить внутренние и внешние коммуникации между отделами и партнерами. Построить эффективный HR...

Опыт руководства отделом подбора от 5 лет. Знание специфики рынка линейного персонала (что это, какие особенности подбора существуют).

1. Организация подбора вахтового персонала и его размещения. 2. Настроить качественную работу основных источников подбора (Авито и hh). 3.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или социологии). Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года.

Разработка и реализация стратегий подбора и адаптации персонала в соответствии с целями компании. Проведение полного цикла подбора и оценки кандидатов...

Опыт работы в области управления персоналом на руководящей должности. Знание трудового законодательства. Знание рынка, технологий проведения интервью. Умение выстраивать партнерские...

Организация работы по подбору и поиску персонала. Установление эффективного взаимодействия между отделом ОУП и другими подразделениями. Контроль укомплектованности штата.

Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом). Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3 лет.

Реализация HR стратегии компании (несколько юридических лиц - до 200 чел.). Разработка и реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (управленческий, линейный...

Опыт в hr сфере от 5-и лет. Опыт в направлении активного найма рабочего и линейного персонала обязателен.

Постановка бизнес-процессов (подбор, адаптация, КДП, мотивация, обучение). Работа в единственном лице, по всем направлениям HR, до определенного роста, для...