Обязанности:
- Разработка и реализация локальной HR-стратегии подразделения, в т.ч. стратегия по привлечению, удержанию и развитию ключевых специалистов.
- Поиск руководителей и ключевых специалистов, особенно в нишевых областях.
- Контроль и организация эффективного процесса адаптации новых сотрудников, проведение вводных программ, назначение наставников.
- Участие в создании кадрового резерва компании, планирование карьерного развития ключевых сотрудников.
- Регулярный мониторинг "здоровья" команды, проведение exit-интервью, разработка и реализация программ удержания для ценных специалистов.
- Организация и проведение оценки (оценки по целям, 360 градусов и т.д.). Обучение линейных руководителей правилам проведения оценочных собеседований и постановки SMART-целей.
- Анализ результатов оценки, формирование программ развития для сотрудников с низкими показателями и планирование карьеры для высокопотенциальных сотрудников.
- Анализ пробелов в компетенциях команды совместно с руководителем.
- Поиск провайдеров, организация корпоративных тренингов, отслеживание эффективности обучения (ROI).
- Разрешение сложных ситуаций и конфликтов между сотрудниками.
- Инициация и проведение мероприятий по укреплению корпоративных ценностей и командообразованию (тимбилдинги).
- Проведение опросов вовлеченности, анализ результатов и реализация программ по улучшению показателей.
- Формирование регулярных отчетов для непосредственного руководителя и руководства компании
Требования:
- Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2-3 года — в роли эксперта (в т.ч. рекрутинг).
- Образование: Высшее (психология, управление персоналом)
- Опыт закрытия вакансий среднего и высшего звена, построения стратегии поиска, работы с кадровым резервом
- Опыт проведения аудита потребностей, разработки и внедрения учебных программ, оценки эффективности обучения, работы с кадровым резервом.
- Знание рынка, конкурентов, тенденций отрасли.
- Опыт успешного внедрения системы кадрового резерва
- Умение говорить с руководителями и сотрудниками на понятном им языке, а не HR.
- Умение анализировать данные и делать бизнес-выводы.
- Знание методологии развития сотрудников, подходы к построению мотивации, методы диагностики вовлеченности и климата, управление талантами
- Знание техник ведения интервью, переговоров, разрешения конфликтов, управления проектами
- Знание основы психологии (теория поколений и пр.).
- Умение выявлять низкую эффективность сотрудников на ранней стадии и принимать аргументированные решения о дальнейшей судьбе сотрудников.
- Умение самому приходить к руководству с проблемами и решениями.
Умение проводить сложные беседы (увольнение, негативная обратная связь).
Предлагаем:
- Работу с высококвалифицированным наставником
- График работы с 9.00 до 18.00
- Соблюдение ТК РФ
- Своевременная выплата заработной платы
- Дополнительная компенсация листа временной нетрудоспособности
- Корпоративная мобильная связь