Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3 лет, в том числе на руководящих позициях. Практические навыки построения эффективных...

Организация и управление процессами подбора персонала для производственных, инженерных и офисных подразделений. Администрирование и улучшение программ адаптации новых сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация...

Организация и контроль всех HR-процессов компании; ( 1500 человек). Обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Подтверждённый опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями и темпами роста бизнеса. Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль...

Высшее образование( экономическое, техническое, математическое, юридическое ). Опыт в области разработки систем КПЭ, их внедрения и развития.

Разработка КПЭ Фонда, определение ответственных за выполнение. Мониторинг, анализ динамики выполнения КПЭ, выявление причин отклонений, формирование прогноза выполнения.

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения. Успешный подтвержденный опыт в...

Умение работать самостоятельно на результат. Эффективное внедрение структуры отдела. Подбор персонала ИТР состава или эффективное ведение кадрового делопроизводства.

Опыт управления командой от 1 года (приветствуется опыт в массовом найме или продажах). Уверенное владение Excel/Google Docs, аналитическое мышление.

Руководство командой до 12 удаленных специалистов. Контроль и анализ KPI: план по выпуску преподавателей/МВУ, конверсия, стоимость найма.

Высшее образование (будет плюсом: УП, менеджмент, экономика). Опыт работы в массовом подборе от 4-х лет (рабочие специальности, производственный персонал).

Планирование и разработка стратегии и оперативных планов по закрытию производственных вакансий (сварщики, бетонщики, отделочники и др.). Автоматизация и развитие процессов...

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школах будет...

Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала...

Имеете опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, руководителя отдела персонала именно в IT-компании, системной интеграции...

Быть полноправным членом управленческой команды, участвовать в планировании и принятии решений. Проводить глубокий анализ команд подразделений: диагностировать риски удержания, точки...

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, менеджмента). Опыт работы в должности директора по персоналу / руководителя HR-службы от...

Разработка и реализация HR-стратегии для нескольких юридических лиц (до 200 человек). Организация полного цикла рекрутинга (от управленцев до рабочих...

Опыт работы в подборе персонала — от 5 лет, включая управленческий опыт — от 2 лет с командой от 2 человек.

Организовывать и координировать подбор на вакансии ИТ и офиса. Разрабатывать и внедрять стандарты, регламенты и внутренние процедуры, регулирующие работу отдела.

Глубокое понимание рекрутинга, оценки и управления талантами. Высокий уровень ответственности, системное мышление и ориентация на результат. Опыт работы в iGaming...

Курировать собственное направление найма и нести ответственность за результат. Развивать свою команду рекрутеров. Контролировать качество найма, выстраивать процессы работы отдела...

Высшее образование (в управление персоналом будет преимуществом). Опытный пользователь 1С и MSOffice (Excel, Word, Power Point, Visio).

Организация подбора персонала (рабочие), самостоятельный подбор специалистов и руководителей. Контроль и самостоятельное ведение КДП (в том числе ВУ), разработка локально...

Опыт в рекрутменте от 5 лет, более 3х лет на руководящих ролях, управление командой от 5 человек. 

Стратегическое руководство командой подбора и общей стратегией найма. Составление годового плана рекрутмента и его ежеквартальное обновление. Формирование внешнего кадрового резерва...

Опыт кадровой и управленческой работы не менее 3 лет. Отличные знания трудового законодательства и кадрового документооборота (в т.ч. электронного).

Руководство отделом по управлению персоналом. Ведение учета личного состава предприятия. Организация контроля по состоянию трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего...

Высшее образование; опыт работы в роли ведущего менеджера или лидера группы в производственном или инженерно-техническом подборе персонала от 3...

Взаимодействовать с руководителями подразделений (внутренними заказчиками) по открытым вакансиям и требований к кандидатам. Формировать профили, публиковать вакансии, обрабатывать отклики и...

Высшее образование в сфере управления, HR или экономики. Опыт руководящей работы в области организационного развития и HR. Практический опыт применения...

Создание команды: подбор, адаптация и развитие специалистов (аналитики, проект‑менеджеры, эксперты по HR‑дизайну). Определение процессов: разработка методик, регламентов и...

создаст устойчивый процесс найма - с балансом скорости, качества и ценности. умеет управлять воронкой подбора и не теряет системность под давлением...

обеспечит точную оценку компетенций, потенциала и культурного совпадения. Разработать и реализовать стратегию подбора для растущей компании. Совместно с руководителями формировать...

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.

Опыт работы HRBP/HR Lead от 3 лет в строительстве, девелопменте или проектных организациях. Имеете подтвержденный опыт построения HR-процессов...

Ваша зона ответственности: Стратегия и построение системы: Полный цикл — от операционных процессов до программ развития, мотивации и корпоративной культуры в...