Вакансии в городе Москва

У тебя есть опыт работы в HR от 3 лет: рекрутинг, адаптация, администрирование, HR-проекты, КДП. Ты системно мыслишь и...

Поддерживать полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, вовлеченность, развитие персонала. Сопровождение сотрудников в бизнес процессах по документообороту персонала...

Имеет опыт управления командами от 10 человек — вы знаете, как мотивировать и контролировать. Работал руководителем группы масс-найма, call-центра...

Руководитель группы найма (массовый персонал). Влияние на доход. Анализ эффективности: прослушка звонков, оценка конверсии, выявление точек роста. Достижение и улучшение...

Высшее профильное/дополнительное экспертное или юридическое образование. Опыт проведения экспертиз или работа на аналогичной должности в экспертных организациях или опыт...

Организация проведения независимых и судебных экспертиз, включая консультирование клиентов, заключение договоров, курирование работы экспертов, проверка/корректировка заключений экспертов.

Имеет опыт работы HRG/HRD в единственном лице от одного года. Системно нанимает как на ТОП вакансии, так и линейный...

Рекрутинг: точечный подбор в сфере инжиниринга, например, менеджера по продажам, главного инженера, монтажников, используя современные технологии найма. Наша цель - собрать...

Опыт управления командой от 1 года. Опыт работы в массовом подборе (розница, кафе, склад/производство - обязательно). Опыт работы в аутсорсинговой...

Организовывать и координировать деятельность отдела массового подбора персонала – в подчинении 5 человек. Контролировать работу HR-менеджеров, расширять и обучать свою...

Опыт от 3 лет в HR, желательно в сфере услуг, где важны скорость и качество подбора. Опыт создания воронок найма...

Полностью взять на себя процесс найма: от стратегии до операционной реализации. Анализировать рынок труда, конкурентов и предлагать улучшения в рекрутинге...

Опыт общения с собственниками компании напрямую. Опыт работы в HR: от 5 лет, из них минимум 2-3 года — в...

Участие в создании и реализации бизнес-стратегии. Оптимизация HR-процессов и обеспечение их эффективности. Управление процессами организационных изменений, минимизируя сопротивление...

Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом...

Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...

Опыт работы в executive search от 3 лет. Успешный опыт закрытия топовых позиций. Глубокое понимание процессов подбора руководителей высшего звена.

Закрытие сложных и ключевых вакансий уровня CEO-1, CEO-2 для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска топ-менеджеров.

Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом). Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3-х лет...

Реализация HR стратегии в производственной компании (численность 300+ чел.). Реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (линейный и ИТР-персонал).

Адаптация и сопровождение новых сотрудников, сопровождение проекта "Наставничество". Контроль и анализ эффективности работы персонала, развитие кадрового потенциала. Курирование КДП.

Высшее образование. Опыт работы в строительных/транспортных компаниях с вахтовым методом организации работы персонала является существенным преимуществом. Опыт подбора машинистов...

Формирование кадровой политики организации. Самостоятельное ведение кадрового учета в соответствии с требованиями законодательства (2 юр.лица, общ.численность сотрудников - около 100 чел.).

Опыт работы руководителем от 2 лет. Опыт в гос. структурах, опыт боевых действий будет преимуществом. Умение управлять командой от 20...

Проект связан с Государственным патриотизмом. Управление командой и организация работы на точках. Обучение и наставничество группы пеших координаторов.

Успешный опыт организации точечного подбора (обязательно) от 3 лет. Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (5+ человек).

Организация полного цикла подбора. Руководство командой рекрутеров: планирование, постановка целей, контроль исполнения (5+ человек). Формирование и оптимизация воронки подбора...

Успешный опыт работы руководителем в подборе персонала не менее 3х лет. Высшее образование. Знание офисных программ и CRM-системы...

Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач. Организация процессов подбора (массовый и точечный подбор).

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет (предпочтение кандидатам, работающим в ИТ сфере). Высшее образование. Уверенный пользователь Microsoft Office...

Разработать систему мотивации сотрудников, прописать KPI в IT сфере (сервисным инженерам). Разработать Программу Адаптации новых сотрудников. Разработать Программу Обучения сервисным...

Опыт управления в сфере сервисного обслуживания или ремонта электроники (от 2-х лет). Опыт подбора и формирования команды «с нуля...

Формирование команды: Подбор, найм и обучение команды инженеров и администраторов с нуля. Запуск и организация процессов: Выстраивание и оптимизация всех...

Успешный опыт работы в качестве руководителя отдела подбора персонала от 3х лет. Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления...

Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач, выполнение плановых показателей отделом. Организация процессов подбора (массовый...

Высшее образование по направлению: «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент». Профессиональная переподготовка по направлению "Управление персоналом", специалист по...

Организация процесса подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор, проведение собеседований. Оформление трудовых отношений: подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений...

Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, в роли ведущего или руководителя команды — от 1 года.

Администрирование и развитие корпоративного портала (контент-план, публикации, доработка функционала). Организация офлайн и онлайн-мероприятий (300+ сотрудников): корпоративы, квизы...