Руководитель группы подбора персонала / HR lead

Эта вакансия не просто про управление подбором или HR-процессы. Это история про людей, которые любят своё дело, ценят атмосферу доверия и верят, что культура компании начинается с человеческого отношения.

Мы ищем того, кто умеет видеть за задачами людей, а за цифрами — смысл. Кто способен выстраивать процессы, но при этом сохраняет теплоту, внимание и искренний интерес к коллегам.

Обязанности:

1. Управление подбором персонала (non-IT, частично IT)

• Ведение полного цикла рекрутмента всех уровней: маркетинг, продажи, административные роли, клиентский сервис, продукт-менеджмент, финансы.

• Координация работы команды (2 человека): расстановка приоритетов, планирование и анализ воронки найма, контроль сроков и качества подбора.
  Проведение регулярных встреч с командой (daily/weekly/1:1), наставничество и развитие специалистов.

• Самостоятельный подбор по ключевым и сложным позициям.

2. Внутренние коммуникации и корпоративная культура

• Администрирование и развитие корпоративного портала (контент-план, публикации, доработка функционала).
  Организация офлайн и онлайн-мероприятий (300+ сотрудников): корпоративы, квизы, челленджи, внутренние встречи и инициативы.

• Онбординг: проведение welcome-встреч, сопровождение сотрудников на испытательном сроке, проведение health-check интервью.

3. Консультирование руководителей и HR-поддержка бизнеса

• Консультирование менеджеров по вопросам управления персоналом, вовлечённости и коммуникаций в команде.
  Разрешение конфликтных ситуаций, фасилитация встреч и обсуждений.

4. HR-аналитика и бюджетирование

• Контроль и планирование бюджета HR-направления и ФОТ в части подбора и вовлечённости.

• Подготовка аналитики по eNPS, текучести, качеству найма и эффективности HR-инициатив.

5. Развитие HR-процессов и бренда работодателя

• Оптимизация HR-процессов и документооборота.

• Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений, формирование плана удержания.

• Реализация программ Well-being и поддержки ментального здоровья сотрудников.

• Развитие HR-бренда: взаимодействие со СМИ, вузами, участие в рейтингах, соцсети.

• Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет, в роли ведущего или руководителя команды — от 1 года.

• Успешный опыт ведения подбора non-IT-позиций различного уровня (опыт в подборе IT-специалистов будет большим плюсом).

• Навыки управления командой, анализа метрик и построения эффективных процессов найма.

• Готовность брать ответственность за широкий HR-функционал (вовлечённость, культура, бренд работодателя).

• Системность, ориентация на результат и умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом.

• Умение эффективно работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям

Условия:

• Гибридный формат работы, гибкое начало и окончание дня

• Фиксированный оклад + ежемесячный бонус при выполнении KPI

• Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ;

• Доступ к платформе онлайн-консультаций "Понимаю";

• Много совместных командообразующих мероприятий;

• Возможность профессионального развития.