Вакансии в городе Москва

Высшее образование или среднее профессиональное. Опыт в подборе ИТ-специалистов от 3 лет. Владение современными технологиями управления персоналом: найм и...

Выстраивание системы подбора и взаимодействия с внутренними заказчиками в активно развивающейся команде численностью 70+ сотрудников. Внедрение и регулярная актуализация...

Знание требований ТК РФ. Опыт работы в строительных компаниях с региональным присутствием. Ведение договоров ГПХ с внешними подрядчиками.

1. Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до сбора пакета документов для трудоустройства. 2. Личное участие в...

Законченное высшее образование, как преимущество «Управление персоналом». Опыт работы в аналогичной должности не менее 1 года (желательно в аутсорсинговой компании...

Организация процесса массового найма персонала на выделенном проекте. Работа с командой рекрутеров (распределение нагрузки и рабочих задач, достижение KPI показателей).

Продуктивность, ответственность, целеустремленность, проактивность, позитивность. Способность работать в условиях изменений, в режиме многозадачности. Желание и способность договориться всегда.

Внедрение организующих схем, заполнение ее персоналом. Организация встреч, штабов для проработки целей и достижения результатов. Личный подбор персонала, организация закрытия...

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.

Готовность к работе в режиме многозадачности. Желание развиваться и достигать поставленных целей. Опыт работы в сфере HR. Погружение в процессы...

Системы коммуникаций. Системы адаптации. Системы мотивации, статистик и этики. Описание процессов, регламентов, презентаций для сотрудников и кандидатов.

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.