Лидер группы офисного и ИТ подбора

Мы предлагаем

• Официальное оформление по ТК РФ

• Конкурентную заработную плату по итогам собеседования

• Годовую премию по результатам работы

• Гибридный формат работы, комфортный офис м. Войковская

• ДМС после 3х месяцев работы

• Страхование жизни и здоровья

• Доплату за питание

• Предоставление корпоративной сим-карты с лимитом на мобильную связь

• Обучение в Корпоративном университете

• Доступ к библиотекам Eduson и МИФ

• Корпоративные скидки от BestBenefits

Что предстоит делать:

• Организовывать и координировать подбор на вакансии ИТ и офиса

• Разрабатывать и внедрять стандарты, регламенты и внутренние процедуры, регулирующие работу отдела

• Управлять командой рекрутеров, обеспечивать развитие команды через обучение, наставничество и развитие профессиональных компетенций

• Взаимодействовать с руководителями других подразделений для понимания потребностей в персонале и поддержки бизнес-целей

• Анализировать рынок труда, предлагать эффективные каналы поиска и привлечения кандидатов

• Отвечать за формирование и контроль бюджета отдела подбора

• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и корпоративных политик в процессах найма

• Контролировать качество и эффективность процессов подбора

• Формировать отчетность по работе отдела

• Вести работу с внутренними кандидатами, отслеживать передвижения сотрудников внутри компании и предлагать им актуальные вакансии

• Внедрять и поддерживать автоматизацию процессов подбора персонала

Кого мы ищем:

• Опыт работы в подборе персонала — от 5 лет, включая управленческий опыт — от 2 лет с командой от 2 человек

• Навыки закрытия позиций уровня CEO-1

• Успешные кейсы автоматизации рекрутинговых процессов

• Глубокое понимание бизнес-моделей и влияния HR-процессов на финансовые и операционные результаты компании

• Навыки проведения компетентностных интервью, оценочных центров, тестирования

• Знание трудового законодательства РФ

• Опыт построения и оптимизации процессов подбора: от анализа потребностей до onboarding

• Уверенное владение цифровыми HR-инструментами (ATS, LinkedIn, Telegram-боты, аналитика, CRM, AI-решения)

• Навыки управления бюджетом рекрутинга и контроля затрат

• Опыт разработки регламентов, отчётности, KPI для отдела.