Менеджер по обучению и развитию (Learning & Development Manager)

В Altenar направление обучения и развития играет ключевую роль в поддержке трёх наших основных приоритетов: коммерческая эффективность, высокое качество продукта и человеческий подход.
HR-департамент обеспечивает, чтобы каждая инициатива способствовала мотивации, лояльности и профессиональному росту сотрудников, напрямую содействуя достижению стратегических целей компании.

Мы ищем Менеджера по обучению и развитию, который разработает, внедрит и будет постоянно совершенствовать корпоративную стратегию L&D, направленную на развитие сотрудников, укрепление корпоративной культуры и повышение эффективности бизнеса.

Обязанности

• Разрабатывать и внедрять комплексную стратегию обучения и развития, соответствующую приоритетам и ценностям компании.

• Разрабатывать и контролировать обязательные программы обучения (Compliance, AML, охрана труда, защита данных и другие регуляторные требования), обеспечивая своевременное прохождение и отслеживание результатов.

• Координировать программы развития ключевых навыков — включая обучение английскому языку, углублённое знание продукта и внутренних процессов — в сотрудничестве с внутренними экспертами.

• Планировать и организовывать специализированное техническое обучение, предоставляя сотрудникам инструменты и технологии, необходимые для успешной работы на их позициях.

• Продвигать профессиональное развитие, обеспечивая доступ к продвинутым техническим курсам, отраслевым сертификатам и конференциям в рамках годового бюджета на обучение.

• Создавать и управлять программами развития лидерства, обеспечивая менеджеров навыками управления людьми, коучинга, управления изменениями и соответствия корпоративным ценностям.

• Укреплять корпоративную культуру и коммуникации через обучение корпоративным ценностям, деловой этике, профессиональному поведению, межкультурному взаимодействию и разрешению конфликтов.

• Оценивать эффективность программ обучения и внедрять улучшения, обеспечивающие их соответствие потребностям бизнеса.

• Сотрудничать с внутренними стейкхолдерами для обеспечения масштабируемости, согласованности и высокого эффекта программ обучения во всех командах и регионах.

Требования

• Опыт работы от 5 лет в сфере Learning & Development, Talent Management или HR в международной или технологически ориентированной компании.

• Подтверждённый опыт разработки и внедрения корпоративных стратегий и программ обучения.

• Глубокое понимание принципов обучения взрослых, методологии instructional design и инструментов цифрового обучения (LMS, e-learning платформы, аналитика).

• Опыт реализации программ по развитию лидерских и «мягких» навыков.

• Отличные навыки управления проектами — способность планировать, расставлять приоритеты и успешно реализовывать несколько инициатив одновременно.

• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективное взаимодействие со стейкхолдерами на всех уровнях, включая международные команды.

• Аналитический склад ума и опыт оценки эффективности обучения и расчёта ROI.

• Свободное владение английским языком (уровень C1 и выше), знание других языков будет преимуществом.

• Страсть к непрерывному обучению, инновациям и развитию людей.
  
  Условия:

• Работа в аккредитованной IT компании.

• Оформление по ТК РФ и достойную белую заработную плату.

• ДМС, стоматологию и страхование жизни за счет работодателя с первого дня работы.

• Компенсацию фитнеса.

• Возможность изучения английского за счет компании.

• Компенсацию за интернет и электроэнергию.

• Удаленную работу или работу в офисе по вашему выбору (Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Смоленск).

• Возможность оплаты парковки рядом с офисом за счёт компании.

• Участие в профильных конференциях, митапах и корпоративных активностях по желанию.

• Обучение и поддержку при подготовке докладов для публичных выступлений.