Вакансии в городе Москва

Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала в подчинении 3 сотрудника: 2 в Москве, 1 в Санкт-Петербурге.

В соответствии со стратегией развития холдинга (8 юрид. лиц) работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер...

Опыт в подборе персонала. Знание КДП для РФ, иностранных граждан (Узбекистан, Таджикистан), ТК РФ. Знание 1С, Excel, работных сайтов.

Организация и контроль кадрового делопроизводства (2 юр.лица, до 50 чел., 15 иностранцев) - в подчинении Специалист по персоналу. Самостоятельное ведение всего...

Имеет опыт работы HRG/HRD в единственном лице от одного года. Прекрасно подбирает как ТОП вакансии, так и линейный персонал...

Создать и наполнить базу знаний, построить корпоративный университет. Работать с HR-брендом и аналитикой. Расчет стоимости найма, конверсии.

Практический опыт в обучении и оценке персонала от 2 лет, включая опыт внедрения данного блока в компании. Владение методиками и...

Создание эффективных программ обучения и центра оценки: разработать и внедрить учебные программы, показывающие реальную пользу для бизнеса. Анализ потребностей в...

Высшее образование. Свободное владение английским языком (постоянная устная и письменная коммуникация с корпоративным офисом). Опыт работы от 3-х лет...

Полное ведение кадрового делопроизводства нашего ОП в Скопине (оформление, приказы, отпуска, табеля и пр.). Участие в разработке и внедрении новых...

Высшее образование. Опыт работы HR в гостиничной сфере, ритейл, HORECA будет преимуществом. Проактивная позиция, лидерство, стратегическое мышление, развитые управленческие навыки.

Организацию и управление HR процессами в рамках функционирования отел по следующим направлениям: Подбор и адаптация персонала. Мотивация и оплата труда...

Высшее профессиональное образование. Опыт кадровой и управленческой работы не менее 5 лет. Экспертное знание трудового законодательства РФ. Опыт успешной организации...

Управление процессами отдела кадров: прием, перевод, увольнение сотрудников, вынесение дисциплинарных взысканий. Участие в разработке локальных нормативных актов и должностных инструкций...

Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет. Знание и опыт работы в 1С. Опыт работы в компании с...

Руководство отделом КДП. Организация ведения и контроля кадрового учета. Актуализация ЛНА, регламентов, должностных инструкций, трудовых договоров. Мониторинг изменений трудового законодательства...

Опыт работы от 3-х лет в крупных компаниях с развитой филиальной сетью (от 1000 сотрудников). Экспертное знание трудового законодательства...

Разработка и внедрение стандартов кадрового документооборота Компании. Поддержание и контроль ведения кадрового документооборота в филиалах и УК в рамках утвержденных...

Опыт массового подбора от 3х лет обязателен. Опыт координационной работы - работа с кадровыми агентствами будет плюсом. Эмпатия к людям...

Осуществление полного цикла рекрутмента по массовым позициям - персональные водители, водители спец.транспорта, водители дорожного патруля, береговые матросы (городской речной транспорт).

Понимание принципов построения отдела подбора персонала. Опыт работы с рекламой на работных сайтах. Желательно наличие собственной сети рекрутеров.

Организация и управление процессом массового подбора персонала на производства и логистические площадки. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов в отделе...

Вы имеете успешный опыт работы руководителем отдела продаж от 3-х лет в области товаров для дома, в производственной или...

Планирование стратегии развития продаж и контроль выполнения планов по продажам продукции. Работа с крупными федеральными, локальными сетями, дистрибьюторами (переговоры, листинг...

Имеете опыт руководителем/ведущим специалистом по подбору от 1 года, опыт работы в аутсорсинге будет преимуществом. Имеете активную жизненную позицию...

Координация работы команды из 10 менеджеров для обеспечения эффективного выполнения задач. Организация своевременного закрытия вакансий для 35 объектов, обеспечивая их...

Знание программы E-staff и подобных инструментов. Не менее 5-ти лет на руководящей должности. Умение управлять командой от 3...

Подбор и найм персонала. Ведение вакансий, работа с каналами подбора, закрытие вакансий в срок, особенно по ключевым направлениям (логистика, закупки...

Опыт работы в массовом подборе от 2 лет. Высокие показатели по закрытию вакансий. Желание заниматься рекрутингом и обучать этому других.

Организация регионального массового подбора персонала по направлению Склад. Обеспечение выполнения плана подбора (количество и качество). Обучение, мотивация и контроль рекрутеров...

Личностные качества: ответственность, самостоятельность, стрессоустойчивость, исполнительность, коммуникабельность, клиентоориентированность. Требования: Высшее образование. Опыт работ в аналогичной должности от 3-х лет.

организация и контроль работы менеджеров по персоналу (в подчинении 3-4 человека): планирование, распределение задач, расстановка приоритетов, анализ эффективности работы...

Опыт работы на позиции HR generalist или HR менеджер в одном лице. Интенсивный опыт работы в подборе персонала, в том...

Создание и управление HR функцией. Полный цикл рекрутинга: руководители, средний и линейный персонал. Создание базы узких специалистов. Выстраивание бренда работодателя...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 6 лет, (опыт работы в business travel или mice компании в приоритете).

Выстраивание HR-процессов. Ведения КДП - в полном объеме - 100 чел. Поиск и подбор персонала (самостоятельно и с КА).

Опыт работы 1-3 года. -Опыт работы руководителем не обязателен; Желание развиваться; -Стрессоустойчивость. -Высокая степень ответственности.

Занимаемся предоставлением персонала по всем направлениям (сетевые ритейлы , логистические склады , производства пищевой промышленности , хорека и тп.) по всей России.

Релевантный опыт работы в крупных компаниях на уровне HQ. Знание методик по подготовке и повышению квалификации кадров, развитию кадрового резерва.

Разработка стратегии формирования кадрового резерва. Разработка, актуализация и совершенствование методологии и нормативной документации по работе с кадровым резервом Компании.