Вакансии в городе Москва

Опыт работы руководителем отдела аутсорсинга более 5 лет. Понимание полного цикла сферы аутсорсинга и умение строить процессы. Опыт подбора и...

Полный цикл управления отделом аутсорсинга (подбор, onboarding, обучение, мотивация, контроль результатов). Разработка и внедрение скриптов, методик продаж, стандартов работы для...

Опыт работы в HR управлении от 3-х лет. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

Руководство командой HR и контроль выполнения плановых показателей отдела подбора персонала (% укомплектованности, стоимость вакансий, скорость и качество подбора).

Успешный опыт работы руководителем в подборе персонала не менее 3х лет. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, знание CRM-системы...

Планирование и организация работы отдела: распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач. Организация процессов подбора (массовый подбор). Взаимодействие с авитологом...

Успешный опыт работы в подборе персонала не менее 3х лет. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, знание CRM-системы E...

Планирование и организация работы отдела: на начальном этапе в единственном лице, далее распределение обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения задач.

Законченное высшее образование по направлению управление персоналом/менеджмент или по гуманитарному профилю. Знание русского языка на свободном уровне.

Организация работы группы подбора персонала, распределение задач между сотрудниками и контроль их выполнения. Контроль качества и сроков подбора персонала.

Опыт работы с различными источниками поиска персонала. Знание и понимание методик оценки персонала. Профильное образование желательно (психология/управление персоналом).

Размещение вакансий и поиск резюме кандидатов на разнообразных ресурсах. Оценка резюме, проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, формирование...

Опыт формирования кадровых резервов внешних и внутренних для оперативного закрытия вакансий. 3+ года руководства командой рекрутеров. Опыт построения массового...

Организуете присутствие в соцсетях. Создадите контент-стратегию: истории сотрудников, закулисье клиник. Запустите таргетированную рекламу и протестируете новые каналы.

Высшее образование. Опыт работы на релевантной управленческой должности от 3 лет. Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3 лет, в том числе на руководящих позициях. Практические навыки построения эффективных...

Организация и управление процессами подбора персонала для производственных, инженерных и офисных подразделений. Администрирование и улучшение программ адаптации новых сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация...

Организация и контроль всех HR-процессов компании; ( 1500 человек). Обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Подтверждённый опыт управления командой...

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями и темпами роста бизнеса. Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль...

Высшее образование( экономическое, техническое, математическое, юридическое ). Опыт в области разработки систем КПЭ, их внедрения и развития.

Разработка КПЭ Фонда, определение ответственных за выполнение. Мониторинг, анализ динамики выполнения КПЭ, выявление причин отклонений, формирование прогноза выполнения.

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения. Успешный подтвержденный опыт в...

Умение работать самостоятельно на результат. Эффективное внедрение структуры отдела. Подбор персонала ИТР состава или эффективное ведение кадрового делопроизводства.

Опыт управления командой от 1 года (приветствуется опыт в массовом найме или продажах). Уверенное владение Excel/Google Docs, аналитическое мышление.

Руководство командой до 12 удаленных специалистов. Контроль и анализ KPI: план по выпуску преподавателей/МВУ, конверсия, стоимость найма.

Высшее образование (будет плюсом: УП, менеджмент, экономика). Опыт работы в массовом подборе от 4-х лет (рабочие специальности, производственный персонал).

Планирование и разработка стратегии и оперативных планов по закрытию производственных вакансий (сварщики, бетонщики, отделочники и др.). Автоматизация и развитие процессов...

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школах будет...

Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала...

Имеете опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, руководителя отдела персонала именно в IT-компании, системной интеграции...

Быть полноправным членом управленческой команды, участвовать в планировании и принятии решений. Проводить глубокий анализ команд подразделений: диагностировать риски удержания, точки...

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, менеджмента). Опыт работы в должности директора по персоналу / руководителя HR-службы от...

Разработка и реализация HR-стратегии для нескольких юридических лиц (до 200 человек). Организация полного цикла рекрутинга (от управленцев до рабочих...

Опыт работы в подборе персонала — от 5 лет, включая управленческий опыт — от 2 лет с командой от 2 человек.

Организовывать и координировать подбор на вакансии ИТ и офиса. Разрабатывать и внедрять стандарты, регламенты и внутренние процедуры, регулирующие работу отдела.

Глубокое понимание рекрутинга, оценки и управления талантами. Высокий уровень ответственности, системное мышление и ориентация на результат. Опыт работы в iGaming...

Курировать собственное направление найма и нести ответственность за результат. Развивать свою команду рекрутеров. Контролировать качество найма, выстраивать процессы работы отдела...