Вакансии в городе Москва

Законченное высшее образование и курсы повышения квалификации по направлениям HR. Опыт в направлении адаптация и развитие персонала от 5ти...

Управление и координация функциональными направлениями: адаптация, обучение, оценка и развитие персонала. Разработка и внедрения модели корпоративных компетенций. Разработка и внедрение...

Опыт работы HRG bp от 3 лет Обязательно. Знание современных HR-технологий и методов подбора персонала. Умение работать с талантами.

Разработка и реализация стратегий по формированию кадрового резерва в соответствии с планами развития компании. Обеспечение устойчивого потока высококвалифицированных кандидатов через...

Опыт аналогичной работы (HR BP, Заместитель руководителя отдела персонала, HRG, руководитель или заместитель в отделе подбора персонала). - Экспертный уровень в...

Контроль ведения КДП (кадровый учет на аутсорсинге). При необходимости уметь решать различные правовые ситуации с персоналом. Поэтому обязательно знание трудового...

Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления персоналом в производственной компании-обязательно. Понимание подбора производственного и офисного персонала.

Выстраивание взаимосвязей между подразделениями компании. Точечный подбор персонала, контроль рекрутеров (офис и производство). Адаптация вновь принятых работников. Анализ и поддержание...

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице с несколькими юридическими лицам, знание всех участков работы.

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до выхода кандидата на работу (не менее 1-2 активных вакансий на...

Опыт работы на позиции HR generalist или HR менеджер в одном лице. Интенсивный опыт работы в подборе персонала, в том...

Создание и управление HR функцией. Полный цикл рекрутинга: руководители, средний и линейный персонал. Создание базы узких специалистов. Выстраивание бренда работодателя...

Опыт работы в крупных торговых компаниях (свыше 500 человек), опыт подбора sales специалистов разного уровня. Предпочтительны кандидаты из металлоторговли, крупных...

Формирование группы подбора по указанному направлению (добрать 2х опытных менеджеров). Организация процесса непрерывного подбора сотрудников в службу продаж (менеджеры...

Опыт у управлении отдела персонала в масс подборе (обязательно). Опыт в массовом наборе линейного складского, торгового и производственного и др.

Организация массового подбора минимум 50 до 100 АК в месяц не квалифицированного или низко квалифицированного персонала: местного персонала, в приоритете...

Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала в подчинении 3 сотрудника: 2 в Москве, 1 в Санкт-Петербурге.

В соответствии со стратегией развития холдинга (8 юрид. лиц) работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер...

Опыт от 2х лет в управлении проектами. Отличные коммуникативные навыки; Опыт написания ТЗ, описания бизнес процессов и приоритезации задач...

Полный цикл управления проектами внедрения и поддержки различных HR систем. Формулирование требований вместе с заказчиком и выбор оптимального пути разработки...

Опыт работы на производственном предприятии от 3-х лет. Знание трудового законодательства и опыт работы с ним. Опыт ведения полного...

Обеспечение своевременного ведения кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе миграционный и воинский учеты. Организация процесса и подбор персонала...

Опыт в hr сфере от 3-х лет. Опыт в направлении активного подбора линейного и офисного персонала обязателен.

Исполнение показателей по укомплектованности штата персонала, личное участие в подборе необходимого персонала компании (Менеджер, кладовщики, водители, юристы, бухгалтерия, финансисты и...

6. Готовность к стремительному карьерному развитию с увеличением зоны ответственности до Руководителя HR-отдела, далее до Заместителя HRD.

Зона ответственности за HR-процессы: - подбор персонала. - адаптация персонала. Оперативные задачи на период ввода в должность: 1. Обеспечить закрытие потребности...

Опыт работы HR более трёх лет. Профильный опыт в торгово-розничной компании будет плюсом. Опыт и на позиции руководителя HR...

Обеспечение команды кадрами по запросу. Разработка воронок найма и полное ведение по ним кандидатов. Адаптация персонала. Обучение и развитие, оценка...

Наличие высшего профильного образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество. Опыт работы HRD/HR BP/ директором...

Выстроить оптимальную систему работы с персоналом по направлениям подбор, адаптация, развитие и др. Полный цикл точечного подбора квалифицированного персонала.

Высшее образование. Отличное знание программы 1С ЗУП 3.1. Опыт работы от 5-х лет, в компаниях от 50...

КДП в полном объеме по нескольким юридическим лицам (общее количество сотрудников в Москве- до 65 человек, удаленно (Якутия) – до 35...

Важно: мы ищем человека, который знает, что кандидатов можно искать не только на сайте Хедхантер. Человека, который хочет/готов расти...

Структура: 5 юр.лиц в разных городах, общая численность ~ 110 человек, сфера деятельности: импорт и реализация промышленного оборудования. Цель должности: самостоятельное...

Опыт практического подбора целевых кандидатов от 3 лет: от линейного рекрутмента до Executive Search. Опыт подбора персонала в нескольких отраслях...

Анализ профилей компетенций, формирование целевых портретов кандидатов, в том числе — поведенческих и ситуационных. Целевой отбор кандидатов по заказу национальных и...

Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала. Имеете успешный опыт организации массового подбора персонала (уровень вакансий: кладовщик, сборщик, комплектовщик...

Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии массового подбора, способствующей качественному и своевременному закрытию вакансий на объектах Клиентов.

Опыт работы в ресторане / на пищевом производстве / в сети отелей обязателен. Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет.

Организация работы отдела. Поиск людей на сложные / точечные позиции в офис и на производство. Адаптация людей в компании.