Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR от 3 лет. Уверенные знания трудового законодательства РК. Опыт в подборе, адаптации, обучении и оценке персонала.

Полный цикл подбора внутренних сотрудников. Адаптация новых сотрудников и сопровождение на испытательном сроке. Организация и контроль внутреннего обучения.

Опыт в обучении персонала или бизнес тренера от 1 года. Умение доносить информацию, работать с группой. Желательно знания стандартов сервиса...

Разработка и проведение обучающих программ для официантов, администраторов, барменов и кухонного персонала. Адаптация новых сотрудников. Проведение аттестаций, проверка знаний стандартов...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областей. Опыт работы в сфере HR от 2х лет.

Поддержка найма, адаптации, развития и удержания ключевых сотрудников. Ведение HR-бюджета, контроль расходов на персонал (системы 1С, ERP).

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет.

Ведет учет личного состава Академии, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение...

Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ритейле или fashion-сегменте). Знание трудового законодательства РК.

Ведение полного цикла подбора персонала (линейный персонал, административный штат). Организация процесса адаптации новых сотрудников. Участие в формировании HR-бренда компании.

Знание трудового законодательства. Знание процедур приема и оформления иностранных работников.

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление разрешений на работу иностранцев. Подача заявок на квоту для иностранных работников.

Высшее (педагогическое, психологическое, управление персоналом). Владение hr-процессами в торговых организациях. Знание системы 1С. Коммуникативность, открытость к общению, умение...

Формировании и реализация кадровой политики компании. Организация и ведение подбора персонала. Внедрение системы адаптации и обучения персонала. Участие в процессах...

Требуемый опыт работы: 1-3 года. Мы открыты для кандидатов и без опыта, но с огромным желанием работать и создавать...

Осуществление работы по реализации процессов управления эффективностью деятельности персонала, управления талантами и ежегодной оценки персонала. Организация цикла планирования, исполнения и...

Выступать наставником для новых тренеров — показывать стиль проведения, умение управлять группой и выстраивать доверие с аудиторией. Опыт работы тренером-методистом...

Разработка программ и кейсов обучения. Создавать практичные обучающие материалы: сценарии, кейсы, короткие продающие скрипты. Обеспечивать актуальность и удобство контента по...

Высшее ( экономическое, психологическое, юридическое ). Опыт работы в сфере управления персоналом всего HR-цикла не менее 3-х лет.

Организация работы кадровой работы, разработка внутренних нормативных документов. Разработка кадровой политики и HR - регламентов. Разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала.

Образование :высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, предпочтительно наличие сертификатов в сфере управления персоналом. Опыт работы: по организации управления...

Участвует в разработке кадровой политики Товарищества, разрабатывает документы, регламентирующие кадровую деятельность в Товариществе. Участвует в разработке штатного расписания, организационной структуры...

Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации. Навыки ведения табеля. Знание Трудового кодекса РК и основных кадровых...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы. Оформление личных дел. Оформление приказов и распоряжений.

Имеете опыт работы в HR от 3 лет и уверенно разбираетесь в трудовом законодательстве. Обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете...

Администрирование и кадровый учет. Подбор и адаптация персонала. Развитие сотрудников и корпоративной культуры. Управление мотивацией и удержанием персонала.

средне специальное-высшее педагогическое образование. -коммуникабельность. -поставленная речь. -уверенный пользователь ПК. -опыт проведения тренингов. -умение работать с аудиторией.

Умение находить общий язык с разными людьми и не теряться в «горячих» ситуациях. Желание развивать корпоративную культуру и создавать атмосферу...

Поиск и подбор персонала согласно планам и стандартам в компании. Введение в должность сотрудников совместно с непосредственными руководителями (адаптация, испытательный...

Профессионализм. Энергичность. Умение работать в команде.

Поиск и найм сотрудников. Предварительное собеседование. Прием на работу. Адаптирование. Увольнение.

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 4-х лет. Отличное знание ТК РК(оформление,прием,перевод,увольнение,отпуска).

Ведение кадрового делопроизводства(оформление трудовых договоров,приказы,личные дела сотрудников). Оформление приема,перевода,увольнения сотрудников,отпусков,больничных и других кадровых...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Успешный опыт взаимодействия с бизнесом в роли HRBP, HR generalist или HR...

Обеспечение эффективного взаимодействия между бизнес-подразделениями и HR-функциями для достижения общих целей компании. Анализ и оптимизация организационной структуры с...