Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование юридическое или психологическое. Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года . Знание Трудового Кодекса РК и кадрового...

Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений Руководства. Вести учет личного состава компании в соответствии с унифицированными формами...

Требуемый опыт работы: 1–3 года. Полная занятость, полный день.

Учет личного состава филиала Товарищества, его подразделений в соответствии с трудовым законодательством республики Казахстан и внутренними нормативными актами работодателя.

ALA обеспечивает равные возможности для каждого кандидата, исключая любую форму дискриминации по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, языка, семейного...

Полное ведение процесса найма — от определения потребности в персонале до адаптации новых сотрудников. Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами...

Знание русского и казахского языка (т.к. кандидаты обращаются на двух языках). Умение вести деловую переписку, чувство такта и багаж...

Холодные/теплые/горячие звонки соискателям (линейный и ср.звено) - в основном обходимся без холодных звонков. Публикация объявлений о работе. Заказ канцелярии.

Опыт работы рекрутером / HR-специалистом с функцией подбора. Умение понимать бизнес-задачи и переводить их в требования к кандидатам.

Полный цикл подбора персонала: от понимания запроса до выхода кандидата. Работа с вакансиями на hh и других источниках: размещение, обновление...

English - B2 and above (spoken and written), fluent Russian. Good communication skills. Ability to conduct business correspondence.

Truck driver recruiter (english). Searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites.

Высшее образование (желательно в области HR, психология). Опыт работы в подборе персонала не менее 2х лет в горнодобывающей и...

Планирование и организация массового подбора персонала для работы вахтовым методом на рудник. Прямой поиск кандидатов на вакантные позиции различных уровней...

Опыт подбора инженерных или технических специалистов — обязателен. Умение работать с международными рынками труда. Системность, внимательность и высокий уровень отбора — процесс...

Полный цикл подбора инженеров-проектировщиков НВФ: поиск, первичный скрининг, проведение интервью (другие вакансии также имеются, но более редкие).

Успешный опыт работы в сфере HR. Знание основ систем мотивации, психологии. Навыки проведения интервью. Умение налаживать контакт. Наличие сертификатов приветствуется.

Поиск и подбор персонала (и все сопутствующие процессы). Разработка должностных обязанностей. Разработка KPI сотрудников. Оценка эффективности персонала. Мотивация персонала.

Имеете от 3 лет опыта в сфере массового подбора, рекрутинговых операций или управления пулом исполнителей. Владеете английским на уровне C...

Курировать и оптимизировать процессы найма и обучения тьюторов на рынках США и Великобритании. Формировать и реализовывать ежемесячные планы найма в...

Analytical mindset: Ability to review hiring data, notice simple patterns, and support improvements in the recruitment process. Language skills: English...

Support the recruitment process for entry-level and mid-level roles under the guidance of senior team members.

Знание основ этики и психологии. Знание техник рекрутмента и опыт использования их на практике. Знание методик и опыт проведения тестирований...

Осуществлять поиск и подбор персонала (как ни странно). Вести базу и статистику по кандидатам. Аудит рынка по заработным платам.

средне-специальное, высшее образование. -опыт не менее 1 года. -знание 1-С предприятие (опытный пользователь). - знание Трудового законодательства. -

мониторинг количества вакансий. - обработка заявок по вакансиям. - изучение источников размещения вакансий и поиска соискателей (джоб-сайты, профессиональные социальные сети). -

Опыт работы в подборе персонала в IT-направлении — от 2 лет. Умение оценивать как профессиональные навыки, так и личностный профиль...

Среди наших продуктов: 1. Сервис проверки контрагентов – kompra.kz. 2. Сервис поиска тендеров – zakupki.kz. 3. Программное обеспечение для кадровой и корпоративной...

Опыт работы рекрутером не менее 2-х лет. Успешный опыт в закрытия вакансий. Уверенный пользователь Microsoft office, excel.

Рекрутинг на вакантные позиции. Массовый подбор. Участие в укреплении HR-бренда. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов. Отчетность по рекрутингу.

Опыт работы в рекрутинге ресторанов от 3 лет. Умение работать в условиях высокой текучести и быстро закрывать позиции.

Полный цикл рекрутинга для сети ресторанов: линейный персонал, повара, администраторы, менеджеры смены. Публикация вакансий (HH, Kaspi Работа, проф-чаты, соцсети).

Средне-специальное, либо высшее образование юридическое. Опыт работы не менее 1-го года. Отличное знание Трудового кодекса РК.

Ведение кадрового делопроизводства (составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, штатных расписаний, приказов, должностных инструкций, актов работодателя и т.д.).

Высшее профильное образование. Опыт с таргетированной рекламой. Дополнительная подготовка в качестве менеджера. Стаж работы в качестве менеджера не менее 3...

Осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы в HR от 1 до 3 лет, опыт в...

Осуществление полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах. Организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль...

Поддерживать порядок в базе кандидатов. – Легко ориентируешься в задачах и можешь быстро принимать решения. – Грамотно говоришь на русском и казахском...

Поиск кандидатов: – Ставить вакансии на сайты, фильтровать отклики. – Находить кандидатов (поиск по базе HH, соцсети, Telegram-каналы). Коммуникация: – Обзванивать кандидатов...