Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы от 1 года. Опыт работы в подборе команды и специалистов разного уровня. Опыт работы с различными каналами поиска...

Выставление вакансий на различных платформах поиска соискателей. Проведение телефонных и живых интервью. Проведение отбора кандидатов. Ведение отчетности о проделанной работе.

Ваши Hard Skills: У Вас есть опыт работы HR специалистом более 1 года.

Описание работы: Выставлять вакансии на различные платформы (отдельно бюджет на платформы предусмотрен). Делать первичный отсев кандидатов - вопросы 12 штук, краткий...

3+ years of full-cycle recruitment experience. Proven track record of successfully closing mid-level and senior-level vacancies...

Proactively search and headhunt to build a robust candidate pipeline. Manage the end-to-end recruitment process for experienced hires...

Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Готовность работать на результат. Ответственность и самостоятельность. Обязательно наличие доступа к базе...

Тип занятости: Оформление по договору оказания услуг. Подбор кандидатов на линейные и руководящие должности. Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов...

Опыт работы рекрутером от 2-х лет. Понимание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки делового общения, умение выстраивать доверительные отношения.

Вести полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу. Работать с разными каналами поиска (hh, LinkedIn, внутренние...

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Cтремление развиваться в дальнейшем в качестве...

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Интерес к рекрутингу и людям. Умение собирать информацию и анализировать данные. Грамотную письменную коммуникацию. Навык поиска информации в разных источниках.

Искать кандидатов по заданному профилю (LinkedIn, HH, соцсети, рекомендации). Составлять воронку под каждую вакансию. Общаться с кандидатами на первичном уровне...

Грамотное письменная и устная речь. Отличные навыки продаж и эмпатии. Способность устанавливать и развивать долгосрочные отношения. Умение поддерживать и давать...

Осуществление полного цикла подбора линейного персонала. Подбор сотрудников для головного офиса. Разработка стратегии поиска персонала. Проверка рекомендаций кандидатов, анализ характеристик...

Анализ ранка заработных плат по открытым вакансиям в компании. Ежедневный контакт с потенциальными кандидатами. Проведение первичного интервью с целью получения...

Аналогичный опыт работы от 3 лет. Высшее образование. Знание английского языка на уровне выше Intermediate.

Организация работы по подбору персонала. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с подбором персонала. Изучение рынка труда с...

Опыт работы рекрутером (желательно в массовом или проектном подборе). Умение быстро закрывать вакансии. Самостоятельность и ориентация на результат.

Закрытие вакансий компании (офис, продажи, производство). Полный цикл подбора: размещение вакансий, поиск, первичный отбор, интервью. Взаимодействие с руководителями подразделений.

Составление объявлений / промо‑сообщений. На основе нашего документа об услуге и информации с сайта gof1usa.com. Адаптация под формат площадки: короткая...

Опыт подбора от 1 года (in-house или агентство). Уверенную и грамотную речь, развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR...

Искать и привлекать лучших кандидатов. Проводить интервью и готовить профайлы. Взаимодействовать с клиентами и кандидатами. Участвовать во внутренних HR-проектах.

соблюдает порядок по безопасности и охране труда и пожарной безопасности.

внедряет и развивает системы и процессы найма персонала. - осуществляет активный поиск персонала. - производит поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз...

Опыт работы рекрутером по подбору персонала в сфере торговли от 1 года. Знание специфики массового и линейного подбора.

Поиск и подбор сотрудников для торговых точек (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы, работники склада и др.). Размещение вакансий на сайтах и...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Знание инструментов и каналов поиска кандидатов. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Ведение полного цикла подбора персонала (от получения заявки до выхода кандидата). Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации...

Высшее образование. Можно без опыта — важны мотивация и желание учиться. Высокая ответственность, структурность и внимательность. Готовность расти, развиваться и брать...

Поиск и первичный отбор кандидатов. Ведение переписки и согласование интервью. Работа с резюме, базами и объявлениями. Сопровождение рекрутера на всех...

Опыт от 2–5 лет в подборе персонала. Есть опыт массового, срочного или проектного найма. Опыт работы в международной среде.

Осуществлять оперативный поиск линейных операционных сотрудников на временные позиции в период подготовки к международным мероприятиям. Находить русскоговорящих специалистов в США...

Усnешный оnыт работы в сетевой рознице. Знание трудового Законодательства.

Обесnечение эффективного решения nо найму и nродуктивности nерсонала. Активный nодбор nepсонала. Развитие и мотивация nерсонала. Руководство и контроль кадрового отдела.

Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (желательно). Знание казахского языка. Понимание процессов подбора и оценки персонала. Умение работать с job...

Полный цикл подбора персонала (массовый и/или точечный подбор). Размещение вакансий на job-площадках и в социальных сетях.