Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом или линейном подборе). Опыт работы в подборе сотрудников в...

Вести полный цикл подбора — от поиска кандидатов до выхода сотрудника в команду. Размещать вакансии на сайтах поиска работы и в...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Понимание этапов и методов подбора персонала. Умение работать с большим объемом информации.

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на job-сайтах и в социальных...

HR / кадровик с опытом от 1 года. Не боятся объема и уметь держать фокус. Работа со всеми современными платформами для...

Массовый подбор | быстрый результат | рост. Закрывать массовые вакансии (много кандидатов, быстрый темп). Работать с откликами + активный поиск (не ждать...

Опыт в массовом подборе от 1 года. Коротко опишите свой опыт.

Рекламные материалы. Массовый подбор Курьеров. Размещение вакансий на площадках для работы. Искать кандидатов в соц. сетях. Проведение первичных собеседований с...

Опыт поиска и подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ответственность.

Поиск и подбор персонала в Казахстане на открытые вакансии (сфера общественного питания и бытового обслуживания) для работы в Российской Федерации...

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Интерес к подбору персонала и стремление к профессиональному развитию. Наличие развитого аккаунта в...

Поиск и привлечение специалистов в области информационных технологий по всему миру. Проведение начальных собеседований и первичная оценка кандидатов.

Знание казахского и русского языков. Коммуникативные навыки. Опыт работы на позиции "рекрутер"(желательно). Трудолюбие, честность и ответственность. Способность эффективно вести...

Поиск, привлечение и оценка потенциальных кандидатов для различных позиций в компании. Введение отчетности по сотрудникам. Проведение телефонного интервью.

Можно без опыта работы, Всему научим! Наши требования: Ответственный подход к работе. Выполнение поставленных задач в срок. Креативность и вариативность...

Активный поиск кандидатов на сайтах работодателей. Скрининг резюме, холодные/теплые звонки. Приглашение кандидатов на собеседование. Проведение первичных интервью.