Вакансии в городе Казахстан

Fluent in both English and Russian — must-have. Previous experience in recruitment or talent acquisition (agency or in-house), ideally...

Own full-cycle recruitment for key positions in Sales, Client Success, Marketing, and Tech. Source candidates globally — from the CIS...

Опыт работы HR-менеджером от 1 до 3 лет. Развитые коммуникативные навыки, умение строить доверительные отношения в команде.

1. Подбор и адаптация сотрудников. Полный цикл подбора: формирование профилей вакансий, публикация объявлений, первичный отбор резюме и проведение интервью.

Опыт работы в подборе персонала от полугода, в том числе с зарубежными площадками. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить интервью.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (онлайн-платформы, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.). Проведение первичных интервью с...

Навыки самостоятельного подбора персонала от 2 лет. Практический опыт в подборе специалистов разного уровня в сфере недропользования и инвестиционных проектов.

Ведение полного цикла подбора (от брифа до оффера). Работа с площадками (HeadHunter, Telegram, LinkedIn и пр.). Поиск, скрининг, интервью, оценка...

Опыт в аутсорсинге от полугода будет являться вашим преимуществом. В приоритете открытые люди с высоким уровнем коммуникабельности. Ориентация на результат.

Обрабатывать отклики на все открытые вакансии компании по Москве, регионам и не только. Массовый подбор персонала на рабочие позиции (вахтовый...

Понимания HR процессов. Опыт в рекрутинге от 3 месяцев. Инициативности, знания, как расставлять приоритеты. Готовности к большим объемам, которые нужно...

Заниматься поиском персонала на открытые позиции. Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов. Сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Человека с опытом в подборе персонала (или желанием активно развиваться в этой сфере). С быстрой реакцией, живым интересом к людям...

Вести активный массовый найм (менеджеры по продажам, руководителем отдела продаж, офисный персонал и др.). Размещать вакансии на платформах и в...

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Опыт работы на аналогичной позиции от 1-го года. Успешный опыт в закрытии вакансий. Коммуникабельность, способность понимать людей.

Работа в Head Hunter (поиск кандидатов по базе, публикация вакансий, обработка откликов). Проведение телефонного интервью. Подбор сотрудников под определённые требования...

Опыт в рекрутинге / talent acquisition от 1 года (digital, marketing, affiliate, gambling). Понимание рынка и мотивации кандидатов. Фокус на результат...

Ведение вакансий полного цикла: от брифа с менеджером до оффера и выхода кандидата. Активный поиск и хантинг (LinkedIn, Telegram, job...

Опыт работы в рекрутинге(бьюти, косметология, клиники, фитнес и спа центры) от 1 года (рассмотрим и сильных начинающих).

Полный цикл подбора персонала (запуск вакансии-разбор отлкиков-первичное собедование). Поиск и привлечение кандидатов через разные каналы (job-сайты, соцсети...

уверенно владеете письменным и устным русским языком. - знаете английский язык на уровне B1 или выше. - умеете работать в режиме...

проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

Важно, чтобы вы умели и любили: Разбираться в мотивации людей: ценности, драйверы, страхи, стиль работы. Опыт рекрутинга — от 3 лет.

Формат работы: Работа совмещению, но с долгосрочным горизонтом. Я как заказчик готов идти на компромиссы и создавать комфортные условия для...

Особое предпочтение к кандидатам с доступом к базе.

Размещение вакансий на платформах HeadHunter, Enbek.kz, Kaspi.kz, Instagram, Telegram-каналы. - Активный поиск и подбор кандидатов по направлениям: менеджеры по продажам...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в промышленной сфере. Умение работать с большим потоком резюме.

Проведение массового подбора персонала для различных производственных подразделений. Анализ резюме и проведение первичных собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения...

Обязателен опыт работы в точечном подборе персонала. Обучаемость, бизнес-кругозор, самостоятельность.

Снятие вакансии. Размещение вакансии на карьерных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 4-5 years of experience in tech recruitment...

Lead full-cycle recruitment for technical positions (Engineering, Data, Product, IT, Security, etc.). Partner with hiring managers to define role...

уверенно владеете письменным и устным русским языком. - знаете английский язык на уровне B2 или выше. - умеете работать в режиме...

проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

2+ years of experience in technical/IT recruitment, ideally across multiple regions or industries. Proven ability to hire for...

Manage the full recruitment lifecycle for IT and technical roles: sourcing, screening, assessing, and presenting qualified candidates. Work across multiple...

Ваши Hard Skills: У Вас есть опыт работы HR специалистом более 1 года.

Описание работы: Выставлять вакансии на различные платформы (отдельно бюджет на платформы предусмотрен). Делать первичный отсев кандидатов - вопросы 12 штук, краткий...