Рекрутер / HR-специалист

О компании

Геоджет-Групп — компания, развивающая направления в области недропользования и инвестиционных проектов в сфере развития минерально-сырьевой базы с международным опытом.

Мы растём — и понимаем, что сильная команда начинается с сильного подбора. Сейчас нам нужен инициативный и внимательный рекрутер / HR-специалист, который поможет находить “своих” людей: вовлечённых, профессиональных и близких по духу. Это не формальный подбор по резюме, а поиск тех, кто действительно усилит бизнес, кто будет играть ключевую роль в формировании ядра команды, выстраивании HR-процессов и создании культуры, где каждый на своём месте.

Обязанности

• Ведение полного цикла подбора (от брифа до оффера);

• Работа с площадками (HeadHunter, Telegram, LinkedIn и пр.);

• Поиск, скрининг, интервью, оценка и коммуникация с кандидатами;

• Поиск по запросу информации, контактов, баз, подрядчиков (опыт в рекрутинге приветствуется). Закрытие различных позиций под запрос: менеджеры коммерческого отдела, инвестиционного направления, технических специалистов (геологи, геофизики, полевые сотрудники), административный персонал;

• Планирование найма, ведение баз кандидатов, построение HR-процессов.

Требования

• Навыки самостоятельного подбора персонала от 2 лет;

• Практический опыт в подборе специалистов разного уровня в сфере недропользования и инвестиционных проектов;

• Знание рынка труда Казахстана, России и желательно СНГ (зарплатные вилки, сезонность, каналы найма);

• Уверенное владение инструментами подбора: hh.kz, hh.ru, LinkedIn, Telegram и другими площадками;

• Ответственность, структурность, высокий уровень организованности, внимания к деталям и ориентация на результат.

• Вы влияете на рост ключевого ресурса — команды: от вас зависит, кто будет строить будущее компании;

• Роль шире, чем просто подбор — это участие в формировании культуры, ценностей и рабочих связей;

• Прямая работа с руководством — быстрые решения, возможность внедрять свои идеи;

• Гибкий формат: удалённая работа, индивидуальный график;

• Реальные перспективы роста — от рекрутера до руководителя направления.