Вакансии в городе Казахстан

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет. Знание трудового законодательства РК. Опыт в рекрутинге.

Полный цикл подбора персонала (административно-управленческий, производственный). Составление профиля вакансий. Размещение объявлений в соцсетях и специализированных ресурсах. Скрининг резюме, первичные...

Опыт подбора персонала *от 2 лет, в том числе опыт **поиска топовых позиций*. Знание современных инструментов рекрутинга (headhunting, сорсинг, оценка...

Hh.kz, LinkedIn, Telegram-группы, профильные сообщества. Прямой поиск и headhunting. Первичные интервью (скрининг, оценка компетенций, мотивации, soft skills).

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание рынка труда РК и эффективных каналов поиска. Хорошие коммуникативные навыки и...

Полный цикл подбора персонала (офис, склады, магазины, логистика). Размещение вакансий на hh.kz, rabota.kz, Instagram, Telegram и других ресурсах.

Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Высокие коммуникативные навыки. Стрессоустойчивость, Внимательность, Ответственность. Умение работать в Excel, знание Google документов.

Поиск и подбор линейного персонала по базе. Активная работа с уже имеющейся базой сотрудников. Формирование и ознакомление с графиком работы...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов рекрутинга. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Поиск и подбор квалифицированных специалистов по различным направлениям. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и отчетность.

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Опыт работы с различными каналами поиска. Знание техник/инструментов/тестов психологической оценки...

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-3 лет. Знание Трудового кодекса РК. Отличное знание кадровых процессов и документооборота.

Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (приказы, договоры, дополнительные соглашения).

Высшее образование. Опыт работы по специальности не менее 5 лет. Компьютерная грамотность MS Office. Навыки работы в SAP Success Factor.

Осуществляет активный поиск на подбор персонала. Формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в активном подборе). Будет плюсом опыт найма IT-специалистов. Знание современных источников поиска...

Активный поиск кандидатов на технические и офисные позиции (инженер технической поддержки, системные администраторы, координаторы технической поддержки, менеджера, операторы и другие...

Имеете высшее или средне-специальное образование. Обладаете опытом работы в сфере управления персоналом от 2-х лет. Уверенно владеете ПК...

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий и поиска кандидатов до проведения собеседований и организации выхода новых сотрудников.

Небольшой опыт. Ответственность, усидчивость. Знание русского, казахского языка.

Подбор персонала. Заполнение текучести по разным отделам.

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в рекрутинге (в сфере общественного питания и в массовом подборе - будет преимуществом).

Поиск кандидатов: Использование различных источников для привлечения кандидатов, включая онлайн-платформы, социальные сети, специализированные сайты и мероприятия. Отбор резюме: Анализ...

Опыт в HR от 3-х лет, приветствуется опыт в IT-сфере. Опыт в поиске и подборе персонала.

Организация поиска и подбора персонала (IT вакансии и не только). Адаптация и развитие персонала. Организация процесса формирования корпоративных ценностей и...

Опыт работы в рекрутинге. Опыт закрытия вакансий разного уровня. Огромное желание развиваться в этом направлении. Самоорганизованность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Рекрутинг полного цикла: скрин резюме, телефонное собеседование, первичный отбор, организация собеседования с руководителем, обратная связь кандидатам.

Опыт работы желателен. Опыт в телефонных переговорах.

Предварительный обзвон. Приглашение на собеседование.

Знание методов поиска и оценки персонала. Владение инструментами подбора. Навыки ведения переговоров. Знание трудового законодательства.

Определение потребности в новых сотрудниках, совместно с руководством. Поиск и подбор персонала. Оценка и отбор кандидатов. Взаимодействие с руководителями и...

Свободно говорите и пишете на казахском и русском языках. У Вас есть опыт работы HR-менеджером/рекрутером не менее 1...

Качественное закрытие вакансий продуктивными кандидатами в кротчайшие сроки (рекрутинг). Полный контроль всех этапов найма до периода выхода кандидата на стажировку.

Assess candidates’ experience, skills, and cultural fit with the company. What makes you a good fit: - Final-year university or...

Assist in building the companys employer brand by attending job fairs, university recruitment events, internal HR projects and other outreach...

Опыт работы в сфере HR. Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Ориентация на результат. Организация собственной деятельности и принятие...

Поиск, ⁠рекрутинг, организация и проведение интервью. Подбор кандидатов на разные позиции в компании. Поддержка и сопровождение кандидатов на протяжении всего...