HR менеджер

Elements - одно из ведущих и динамично развивающихся агентств, базирующееся в Казахстане и предоставляющее комплексные решения в области SMM, AI, продакшена и дизайна. Компания реализует проекты в четырёх странах Центральной Азии, при этом портфель агентства на 100% состоит из глобальных и международных брендов.

Мы последовательно расширяем клиентский портфель, продуктовую линейку и географию присутствия. В связи с ростом бизнеса и масштабированием мы находимся в постоянном поиске сильных специалистов, готовых развиваться вместе и влиять на результат.

1. Подбор и адаптация сотрудников

• Полный цикл подбора: формирование профилей вакансий, публикация объявлений, первичный отбор резюме и проведение интервью.
• Оценка кандидатов по профессиональным и личным качествам, взаимодействие с руководителями отделов на этапе принятия решений.
• Организация и сопровождение процесса онбординга.
• Контроль качества адаптации и вовлечённости новых сотрудников, сбор обратной связи от команд и руководителей.

2. Работа с вовлечённостью и командной атмосферой

• Проведение 1:1 встреч с сотрудниками, отслеживание мотивации и уровня удовлетворенности.
• Мониторинг внутреннего климата, выявление потенциальных зон напряжения, формирование рекомендаций для руководства.
• Поддержка здоровой коммуникации между отделами и сотрудниками.

3. HR-администрирование и документооборот совместно с бухгалтерией

• Ведение HR-базы сотрудников: актуализация данных, статусов, испытательных сроков и отпусков.
• Контроль за своевременным предоставлением доступов, почт и рабочих инструментов при приёме и увольнении.
• Ведение полного кадрового документооборота: приказы о приёме, переводе, увольнении; оформление соглашений и сопутствующих документов.
• Формирование и хранение личных дел сотрудников.

4. Взаимодействие с руководством и развитие HR-функции

• Сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам найма, адаптации и удержания персонала.
• Подготовка отчётов и аналитики по HR-показателям (текучесть, вовлечённость, скорость найма и др.).
• Внесение предложений по улучшению внутренних процессов, корпоративной культуры и эффективности взаимодействия.

• ​​​​​​Опыт работы HR-менеджером от 1 до 3 лет;
• Развитые коммуникативные навыки, умение строить доверительные отношения в команде;

​​​​​​— Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на финальном интервью;
— Современный, интересный опыт работы в креативном агентстве;
— Отличные перспективы профессионального, карьерного и финансового роста в дружном коллективе, разделяющем общечеловеческие ценности;
— Адекватный подход к корпоративной культуре, графику работы;
— Работать в режиме "удаленки".

Расскажите о себе и своём опыте в сопроводительном письме, а также укажите желаемый уровень заработной платы.