Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы HR-менеджером от 1 до 3 лет. Развитые коммуникативные навыки, умение строить доверительные отношения в команде.

1. Подбор и адаптация сотрудников. Полный цикл подбора: формирование профилей вакансий, публикация объявлений, первичный отбор резюме и проведение интервью.

Мы в поиске Внештатного рекрутера по подбору персонала, который понимает специфику массового подбора линейного персонала.

Важно, чтобы вы умели и любили: Разбираться в мотивации людей: ценности, драйверы, страхи, стиль работы. Опыт рекрутинга — от 3 лет.

Формат работы: Работа совмещению, но с долгосрочным горизонтом. Я как заказчик готов идти на компромиссы и создавать комфортные условия для...

Особое предпочтение к кандидатам с доступом к базе.

Размещение вакансий на платформах HeadHunter, Enbek.kz, Kaspi.kz, Instagram, Telegram-каналы. - Активный поиск и подбор кандидатов по направлениям: менеджеры по продажам...

Составление объявлений / промо‑сообщений. На основе нашего документа об услуге и информации с сайта gof1usa.com. Адаптация под формат площадки: короткая...

Опыт работы рекрутером по подбору персонала в сфере торговли от 1 года. Знание специфики массового и линейного подбора.

Поиск и подбор сотрудников для торговых точек (продавцы-консультанты, кассиры, администраторы, работники склада и др.). Размещение вакансий на сайтах и...

Опыт подбора инженерных или технических специалистов — обязателен. Умение работать с международными рынками труда. Системность, внимательность и высокий уровень отбора — процесс...

Полный цикл подбора инженеров-проектировщиков НВФ: поиск, первичный скрининг, проведение интервью (другие вакансии также имеются, но более редкие).

Составление объявлений / промо‑сообщений. На основе нашего документа об услуге и информации с сайта gof1usa.com. Адаптация под формат площадки: короткая...