Вакансии в городе Казахстан

Высшее образование. Опыт работы рекрутером от 1 года. Умение планировать и проводить интервью. Опыт закрытия вакансий уровня Junior и выше.

Полное сопровождение рекрутинг процесса от поиска кандидатов до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и подготовка результатов оценки кандидатов.

Опыт работы в подборе массового персонала от 1 года. Базовые навыки ведения кадрового делопроизводства. Уверенное владение ПК, включая 1С...

Подбор персонала (подсобные рабочие, клининг, фасовщики и др.). Обработка горячих откликов и массовый набор через соцсети и холодную базу.

Опыт работы в HR и рекрутменте от 2 лет. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение работать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

Опыт работы в рекрутинге или HR от 1 года (рассмотрим без опыта, если есть желание учиться). Коммуникабельность, грамотная речь.

Подбор продавцов для магазинов (основной пул). Поиск кандидатов через hh, соцсети, прямые звонки. Первичный отбор: резюме, звонки, назначение собеседований.

Отличные навыки подбора персонала на разных рекламных площадках. Опыт работы и знание кадрового делопроизводства. Компетентность, дисциплинированность.

Подбор персонала, определение профпригодности. Создание и обеспечение кадрового резерва. Оформление приема, перевода, увольнения работников. Составление графика отпусков, оформление отпусков.

Опыт работы от 1 года (опыт в подборе коллекторов, операторов call-центра ) Отличные коммуникативные навыки, умение работать в условиях многозадачности...

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу) Размещение вакансий на различных платформах Активный поиск...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор персонала в онлайн и офлайн-формате. Составление профиля должности и портрета идеального кандидата. Размещение вакансий на различных...

Опыт работы в HR или рекрутинге от 1–2 лет (приветствуется опыт в производственных или торговых компаниях). Уверенный пользователь ПК...

1.⁠ ⁠Подбор персонала. Полный цикл рекрутинга: от написания вакансий до выхода сотрудника на работу. Активный поиск кандидатов через hh.kz, соцсети...

Опыт работы в HR/рекрутинге от 3 лет. Умение работать с холодным поиском и телефонными интервью. Знание казахского и русского...

Быстрое и качественное поиск, подбор персонала. Закрытие массовых вакансий. Проведение интервью, сопровождение кандидатов выхода. Формирование отчетности и анализ эффективности подбора.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов и инструментов подбора. Уверенное владение ПК, опыт работы с job...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (рабочие и офисные позиции). Проведение телефонных и очных интервью. Размещение вакансий на job...

Умение быстро находить подход к кандидатам и убеждать. Готовность работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки. Знание современных инструментов и...

Опыт работы в области рекрутмента (менеджер по персоналу, рекрутер) от 1 года. Навыки массового подбора и ведения множества вакансий одновременно...

Организация и проведение полного цикла подбора линейного персонала (мерчандайзеры, продавцы-консультанты, аудиторы) без этапа видео-интервью. Своевременный разбор откликов (работаем...

Иметь опыт в массовом подборе. Ответственность, системность. Быть за команду и с командой!).

Проводить первичные собеседования с кандидатами и передавать их на следующий этап главному HR. Активно искать резюме, скрининг и предварительный отбор...

Умение работать с базами вакансий и соцсетями. Анализировать рынок труда, проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов. Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимание к...

Определение требований к кандидатам. Разработка и размещение вакансий. Поиск и привлечение соискателей, массовый подбор. Проведение собеседований и отбор наиболее подходящих.

Пунктуальность. Умение работать самостоятельно.

Поиск кандидатов на работу по контракту на новых территориях РФ. Проведение первичного собеседования.

Знает, как подбирать и оценивать персонал. Имеет стратегическое мышление. Обладает высокими коммуникативными навыками. Имеет организаторские способности. Владеет навыками управления персоналом.

Размещение вакансий на различных сайтах по поиску работы. Активный и пассивный поиск квалифицированных кандидатов. Проведение телефонных, очных и онлайн-собеседований...