Вакансии в городе Казахстан

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Опыт "холодного" поиска кандидатов. Умение пользоваться различными ресурсами по подбору персонала.

Подбор линейного персонала. Массовый и индивидуальный подбор. Подбор кандидатов в соответствии с профилем должности. Контроль адаптации новых сотрудников.

Опыт работы в подборе не менее 3-х лет. Знание технологий подбора Перформии/STAR/HandyWorker/РеальныйHR. Умение работать с воронкой...

Формировать потока релевантных кандидатов на открытые позиции в офисе. Вести вакансии от "размещения" до "сотрудник прошел испытательный срок".

Высшее образование обязательно. Опыт работы по управлению персоналом не менее 1 года. Высокие организаторские способности. Готовность к редким командировкам по...

Управление процессом привлечения новых талантов, осуществление эффективной оценки и подбора кандидатов. Разработка эффективной системы адаптации и оценки действующего персонала.

Какие личные качества и навыки для нас важны: Опыт работы в массовом подборе, либо в продажах/оператором колл-центра.

CenterContact.kz – аутсорсинговый колл-центр, предоставляющий услуги по обработке звонков, телемаркетингу, поддержке и многим другим направлениям для бизнеса различного масштаба.

Высшее или среднее профессиональное образование. Знание казахского и русского языков. Интерес к сфере HR, стремление развиваться в этой области.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Знание гос.языка желательно.

Активный поиск, ведение переговоров, консультирование, подписание договоров аренды. Контроль и составление заявок для составления договоров аренды (первичных, пролонгация).

Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами в компании, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности коллег с учетом...

Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений). Опыт в подборе персонала от 12 месяцев.

Получение информации о вакансиях от руководителя подразделения. Определение требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий. Размещение вакансий на сайтах и...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Эмоциональный интеллект. Гибкость и адаптивность. Навыки тайм-менеджмента и самодисциплина. Опыт работы от 1-го года.

Полное сопровождение рекрутинг процесса от поиска кандидатов до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и подготовка результатов оценки кандидатов.

Опыт работы 1-3 года. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗУП. Знание работы с документами. Составление и оформление трудовых...

Ведение кадрового делопроизводства двух компаний с численностью не более 20 человек (личные дела, приказы, трудовые договора, штатное расписание, ежемесячные табеля...

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Опыт работы от 1-го года. Отличные коммуникативные навыки. Способность работать в команде, высокая степень ответственности и организованности.

Полное сопровождение рекрутинг процесса от поиска кандидатов до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и подготовка результатов оценки кандидатов.

У Вас креативный подход к рекрутингу и аналитический склад ума.

Эффективный найм сотрудников помощь в адаптации и развитии. Создание простых в использовании скриптов, дорожных карт и должностных инструкций, чек листов.

Excel/Google Sheets-пен жұмыс істей білу.

Дарын Онлайн білім беру орталығының сервис бөліміне HR маманын іздейміз! HR саласында мықты тәжірибеңіз болса және HR маманын бағалайтын командада...

Опыт работы в сфере поиска и подбора персонала не менее 1 года. Знание этапов и технологий поиска, проведения собеседований.

Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции: публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований. Проведение первичных собеседований и брифингов...

Креативный и современный: HR для тебя ≠ только КДП и «документы». Чувствует IT-рынок, рынок информационной безопасности и понимает, что кандидатам...

Сопровождать адаптацию новых сотрудников, онбординг и офбординг. Проводить регулярные 1:1 встречи с ребятами. Организовывать мероприятия, тимбилдинги, конференции, митапы.

Выпускников колледжей и вузов (до 5 лет после окончания). Ответственных, коммуникабельных и заинтересованных в развитии в сфере HR.

Участие в подборе персонала (введение данных, обработка резюме, коммуникация с кандидатами). Ведение внутренней документации и отчетов. Выполнение поручений руководителя.

Высшее оконченное образование. Опыт работы на позиции специалиста по подбору\рекрутера от 1 года. Обязательное знание казахского языка (разговорный и...

Активный поиск и подбор производственного и рабочего персонала, массовый подбор. Проведение интервью (телефонное, очное, онлайн). Тестирования/оценка компетенции кандидатов.

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Понимание специфики работы механиков, сервис-инженеров, снабженцев.

Подбор новых сотрудников на все уровни, с акцентом на технические позиции. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Создание и ведение...

Высшее (или послевузовское) образование. Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Координация работы Компании и ее структурных подразделений по организации работы с персоналом. Осуществлять подбор персонала в соответствии с утвержденным положением...