Вакансии в городе Казахстан

Опыт в массовом подборе — от 1 года. Знание каналов поиска и умение работать. Навыки адаптации и работы с мотивацией кандидатов.

Поиск и подбор кандидатов на массовые позиции (call-центр, продажи). Использование всех доступных источников: сайты, соцсети, таргет, паблики. Проведения собеседований.

Развиты коммуникативные навыки. - Имеете навыки приоритезации задач. - У Вас грамотная устная и письменная речь.

Осуществление поиска и подбора персонала. - Проведение телефонных интервью и очных собеседований. - Работа с входящими откликами на вакансии. - Организация процесса собеседования...

Опыт работы рекрутером / HR-специалистом от 1 года в сфере fashion-retail. Уверенное владение ПК: Excel/Google Sheets, Google Docs...

1. Подбор персонала. Полный цикл подбора: поиск, отбор, телефонные и очные интервью. Закрытие офисных, административных, розничных и операционных позиций.

С активной жизненной позицией. Готовая к усердной работе, новым знаниям и развитию. Уметь общаться с разными категориями людей, уметь слушать...

Осуществлять самостоятельный поиск‚ отбор и анализ резюме. Проводить качественные телефонные/оффлайн интервью. Проведение адаптационных мероприятий.

Имеет высшее образование (предпочтительно в области HR, психологии, менеджмента). Обладает опытом подбора от 3 лет (в идеале — в сфере микрофинансовых...

Вести полный цикл подбора персонала — от сбора требований до адаптации новых сотрудников. Взаимодействовать с руководителями подразделений, помогая им находить лучших...

Опыт работы в рекрутинге. Опыт закрытия вакансий разного уровня. Огромное желание развиваться в этом направлении. Самоорганизованность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Рекрутинг полного цикла: скрин резюме, телефонное собеседование, первичный отбор, организация собеседования с руководителем, обратная связь кандидатам.

Выпускник или студент 4-го курса. Ответственность, внимательность и аккуратность, умение работать в режиме многозадачности. Развитые навыки коммуникации и презентации.

Поддержка команды HR бизнес-партнёров в ежедневных задачах. Участие в поиске и подборе сотрудников: работа с резюме, назначение собеседований, ведение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в промышленной сфере. Умение работать с большим потоком резюме.

Проведение массового подбора персонала для различных производственных подразделений. Анализ резюме и проведение первичных собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения...

Опыт работы в HR/рекрутинге от 3 лет. Умение работать с холодным поиском и телефонными интервью. Знание казахского и русского...

Быстрое и качественное поиск, подбор персонала. Закрытие массовых вакансий. Проведение интервью, сопровождение кандидатов выхода. Формирование отчетности и анализ эффективности подбора.

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Знание казахского и русского языков.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Базовые знания трудового законодательства РК. Понимание основ кадрового делопроизводства. Знание базовых HR-процессов (подбор, адаптация, учет персонала). Уверенный пользователь ПК...

Участие в поиске и подборе персонала под руководством наставника. Размещение вакансий и работа с откликами. Первичный скрининг кандидатов (резюме, телефонные...

Опыт работы IT-рекрутером от 1 года. Понимание IT-ролей и технологий на базовом уровне. Навыки сорсинга и активного поиска...

Полный цикл подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, QA, DevOps и др.). Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, hh...

Опыт массового подбора от 1 года. Знание современных методов и инструментов поиска и найма. Отличные коммуникационные навыки и умение находить...

Закрывать вакансии и обеспечивать стабильный поток кандидатов. Работать с большим количеством откликов и быстро проводить первичный скрининг. Общаться с кандидатами...

Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение русским и казахским языком. Опыт работы на аналогичной позиции от 2-3 лет.

Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, соцсетях, сообществах, личных базах. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Профессиональное тестирование кандидатов.

Опыт работы 1-3 года. Знание трудового законодательства. Знание 1С ЗУП. Знание работы с документами. Составление и оформление трудовых...

Ведение кадрового делопроизводства двух компаний с численностью не более 70 человек (личные дела, приказы, трудовые договора, штатное расписание, ежемесячные табеля...

Высшее образование. Знание инструментов и методик подбора персонала. Опыт работы в подборе персонала. Умение работать в режиме многозадачности, правильное распределение...

Ответственность за полный цикл процесса подбора персонала, поиск кандидатов, проведение первичного собеседования, координация всех последующих этапов собеседования. Развитие бизнеса - поиск...

Опыт работы рекрутером / специалистом по подбору персонала от 1 года (рассматриваем кандидатов без опыта с высоким потенциалом). Понимание процессов подбора...

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с клиента до выхода кандидата на работу. Точечное снятие требований по вакансии, формирование...

Уверенное владение ПК, знание Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Навыки работы в Canva — для оформления вакансий и презентаций.

Создание и размещение вакансий на профильных площадках, в соцсетях и профессиональных сообществах. Активный поиск и привлечение кандидатов, в том числе...

Опыт работы рекрутером от 1 года (опыт работы в рекрутинговых компаниях будет преимуществом). Активность, позитивный настрой и отличные коммуникативные навыки.

Формирует стратегию поиска и самостоятельно ведёт подбор (поиск, скрининг, интервью). Сопровождает кандидата до выхода и адаптации, снижает риски отказов.

Обязателен опыт работы в точечном подборе персонала. Обучаемость, бизнес-кругозор, самостоятельность.

Снятие вакансии. Размещение вакансии на карьерных сайтах. Проведение телефонных и очных собеседований. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов.