Вакансии в городе Казахстан

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. 4-5 years of experience in tech recruitment...

Lead full-cycle recruitment for technical positions (Engineering, Data, Product, IT, Security, etc.). Partner with hiring managers to define role...

Опыт в подборе и управлении людьми не менее трех лет. Опыт внедрения и развития программ по развитию корпоративной культуры.

Кадровое дело производство в полном объеме. Поиск, подбор персонала разного звена. Введение в должность и адаптация новых сотрудников.

Высшее образование. Стремление работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на вакантные должности . Ведение базы данных по кандидатам (внутренних и внешних кандидатов) . Размещение объявлений о вакансиях на внутреннем...

Есть первичный опыт в продажах / call-центре (рекрутинг - преимущество).

Что делать: Искать кандидатов и проводить короткие интервью. Помогать рекрутерам в проектах. Обновлять базу данных и вести отчётность.

уверенно владеете письменным и устным русским языком. - знаете английский язык на уровне B2 или выше. - умеете работать в режиме...

проводить первичные интервью, оценивать кандидатов. - сопровождать кандидатов на всех этапах отбора в компанию.

Ищем людей надолго. Поэтому ожидается, что средний стаж вашей работы на одном месте составляет не менее 2,5-3х...

Проведение всей работы по подбору сотрудника: размещение вакансий, анализ откликов, генерация новых откликов используя различные каналы, проведение онлайн и живых...

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать на результат и работать в команде. Отличные навыки тайм-менеджмента.

Работа с внутренней базой кандидатов и с внешними источниками поиска. Поиск кандидатов, просмотр резюме, предварительный отбор. Проведение первичных телефонных скринингов.

Организует интервью с непосредственным руководителем и проверку профессиональных знаний, навыков. Кандидат должен иметь: Достижения в предыдущих местах работы.

Ожидаемый результат от должности: нанятые и введенные в должность сотрудники, каждый из которых усиливает деятельность всей компании. Функции Менеджера по...

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Опыт работы от 1 до 3 лет. Знание казахского языка обязательно. Активность, коммуникабельность, ответственность. Умение работать с большим потоком заявок.

Массовый подбор персонала (разнорабочие, грузчики, фасовщики и др.). Размещение вакансий на job-сайтах и в соцсетях. Проведение телефонных интервью.

подбор и проведение собеседований с производственно-техническим (линейным) персоналом на птицефабрику. — предоставление полной информации кандидатам по условиям труда. —

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. У тебя есть опыт ведения вакансий...

Вести полный цикл работы над позициями для производствееного направления Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата.

3 года опыта работы рекрутером. Знание русского, казахского языков, знание английского языка будет преимуществом. Умение работать в команде.

Активный поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва. Проведение первичных интервью, собеседований, тестирований кандидатов. Оценка деловых и личностных качеств кандидатов...

Высшее образование (HR, психология или смежные направления). Опыт работы в подборе персонала и адаптации не менее 3 лет.

Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение интервью и оценка соответствия требованиям. Организация адаптации новых работников и контроль...

Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Знание современных эффективных методик оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий через...

Закрытие IT- вакансий. Определение ключевых компетенций, личностных и профессиональных качеств для вакантной должности, совместно с внутренним клиентом. Поиск кандидатов с...

Рекрутера с опытом от 1 года. Свободное владение казахским и русским языками. Отличные коммуникативные навыки, инициативность, ориентация на результат.

Быстрое и качественное закрытие вакансий (в том числе массовый подбор). Проведение эффективных интервью и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников: сопровождение...

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2-х лет. Знание современных методов поиска и отбора персонала. Умение эффективно вести интервью...

Проведение полного цикла найма: от постановки вакансии до принятия кандидата на работу. Поиск и привлечение кандидатов, используя различные рекрутинговые источники...

2+ years of experience in technical/IT recruitment, ideally across multiple regions or industries. Proven ability to hire for...

Manage the full recruitment lifecycle for IT and technical roles: sourcing, screening, assessing, and presenting qualified candidates. Work across multiple...

Свободная и чистая русская речь. Опыт поиска иностранных специалистов. Опыт работы в подборе персонала от 3х лет.

Поиск и подбор/оценка кандидатов. Ведение коммуникации с кандидатами и заказчиками. Организация и проведение собеседований. Сопровождение процесса найма до заключения...

Высшее образование. - Опыт работы не менее 3 лет.

1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с...