Старший специалист по подбору и обучению персонала

Активный поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва;

Проведение первичных интервью, собеседований, тестирований кандидатов;

Оценка деловых и личностных качеств кандидатов, составление заключений по итогам собеседований;

Ведение базы данных кандидатов, формирование отчетов на еженедельной основе;

Взаимодействие со СМИ, интернет-ресурсами, размещение вакансий.

Организация обучения сотрудников согласно утвержденного графика обучения

Участие в HR- проектах компании