Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы не менее 1го года. Высокие коммуникативные качества. Навыки делового общения. Активная жизненная позиция. Умение работать в команде.

Cоставление профиля должности совместно с директорами отделов, определение метода поиска кандидатов, определение эффективных площадок размещения, сроков по закрытию заявки. Составление.

Будет преимуществом если есть опыт работы в подборе команды и специалистов разного уровня. Будет преимуществом если есть опыт работы с...

Выставление вакансий на различных сайтах. Понимание портрета кандидатов. Проведение телефонных и живых интервью. Проведение отбора кандидатов. Помощь в адаптации новых...

Высшее/ среднее образование. Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года, будет вашим преимуществом. Знание методов подбора и оценки...

Поиск, найм кандидатов. Закрытие вакантных позиции. Размещение объявлении в различных пабликах (инстаграмм, телеграмм). Обзвон кандидатов. Проведение собеседований и подготовка к...

Опыт работы HR-рекрутером и найма продающего персонала от 6 месяцев, 1C, enbek.kz. Знание как везти документацию.

Работа с HeadHunter и другими сайтами по поиску (обработка откликов и прямой поиск резюме по критериям). Взаимодействие с потенциальными кандидатами...

Опыт работы рекрутером от ( 1 года до 3 лет). Уверенные навыки общения, грамотная речь. Владение инструментами подбора: hh , Telegram , соцсети...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника). Вести учет рабочего времени сотрудников. Публикация вакансий на job-площадках, в...

Операционная система MAC не подходит !!! Дистанционное обучение с выдачей электронного сертификата о пройденном курсе и приобретенных навыков.

Назначать собеседование, при необходимости переносить дату и/или время собеседования.

Опыт работы обязательно. Высшее образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, социологии, менеджмента или экономики).

1. Подготовительный этап. Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка и согласование профиля вакансии (требования, обязанности, условия).

Умеете работать с большим объемом информации, и большим потоком людей. Знаете казахский и русский язык. Коммуникабельны, тактичны, у Вас позитивный...

Массовый подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Активный поиск персонала для филиалов (гипермаркеты, супермаркеты) - позиции филиальной сети.

1. Имел коммуникативные навыки: хорошая грамотная и устная коммуникация, способность устанавливать контакт с людьми и строить доверительные отношения. 2.

4. Возможность дорасти до полноценного рекрутера и вести полный цикл поиска самостоятельно. 1. Поиск спикеров (экспертов) на образовательные продукты из...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Владение современными методами и инструментами поиска кандидатов (hh.kz, LinkedIn, соцсети, прямой поиск).

Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до выхода на работу. Размещение и актуализация вакансий на профильных сайтах...

HR бағыты: Кеңсе жұмысының күнделікті үздіксіздігін қамтамасыз ету (рецепция, қоңыраулар, хат-хабар).

Грамотная речь, ответственность. - Уверенный пользователь ПК. - Коммуникабельность и обучаемость.

Подбор персонала (размещение вакансий, собеседования). - Ведение базы кандидатов. - Сопровождение адаптации новых сотрудников.

Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент...

Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом...

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в массовом подборе/транспорт, спецтехника, логистика). Обязательное знание казахского языка для общения с...

Полный цикл подбора линейного персонала (от заявки до выхода кандидата). Размещение вакансий в соцсетях, мессенджерах, чатах (ватсап, телеграм).

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в общепите). Знание методов массового подбора и современных HR-инструментов.

Поиск и подбор персонала для точек по стандартам компании (администраторы, повара, официанты и др.). Проведение первичных интервью (по телефону и...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно и в агентстве, и внутри компании). Опыт сопровождения полного цикла подбора...

Приём заявок от руководителя, согласование профилей вакансии. Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, в соцсетях и внутренних каналах.

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом, менеджмент или юриспруденция). Опыт работы от 2–3 лет в сфере подбора.

Полный цикл подбора персонала: от формирования портрета кандидата до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на hh.kz и других площадках.

Опыт работы рекрутером от 1 года. - Обязательно наличие отработанных каналов поиска (job-сайты, Telegram-чаты, соцсети, собственная база кандидатов). -

Искать и подбирать линейный персонал (официанты, бармены, повара, хостес и др.). - Работать с job-сайтами, соцсетями, рекомендациями и собственными каналами. -

Знание Казахского и Русского языка. Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно опыт закрытия массовых позиций в продажах).

Подбирать лучших в своей области специалистов (линейный и массовый подбор в отдел продаж). Проводить индивидуальные и групповые видеоинтервью (есть готовые...