Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)

Просим Вас внимательно ознакомиться с требованиями к кандидату и условиями труда. Нам нужен рекрутер, а не кадровый делопроизводитель.

Обязанности:

• Осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

• Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование.

• Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок.

• Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных;

• массовый подбор персонала;

• адаптация работников (наставник и стажер);

• таргетированная реклама;

• Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.

• Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.

• Высшее профильное образование;
• Опыт с таргетированной рекламой;
• Дополнительная подготовка в качестве менеджера;
• Стаж работы в качестве менеджера не менее 3 лет;
• Знание 1С;
• Знание критериев оценки потенциальный работников;
• Умение проводить грамотные собеседования;
• Умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников;
• Знание психологии;
• Знание структуры промышленной и строительной отраслей;
• Знание трудового законодательства.

Условия:

• Трудоустройство по ТК РК;

• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;

• Комплексный обед;

• Развозка в черте города;

• Работа в отделе по управлению персоналом в дружном коллективе;

• Конкурентная заработная плата;

• Работа в перспективной, инновационной, стабильно развивающейся компании.

Будем рады, если в сопроводительном письме вы кратко расскажете о ваших ключевых сильных сторонах и о том, что делает вас подходящим кандидатом для нашей компании.