HR менеджер

Ведение кадровой документации: приказы, трудовые договора, табеля и т.д.

Грамотное размещение вакансий (постоянный поиск, проведение собеседований, отбор и обучение сотрудников)

Разработка, плана обучение и тестирования стажеров.

Разработка Трудового договора со всеми требованиями и условиями необходимыми для Компании (1 год мин.срок, прописать стоимость обучения) обходной лист, мат. Ответственность за имущество и пр.)

Разработка должностных инструкций, правил, алгоритмов действий

Планирование и реализация стратегии управления человеческими ресурсами в соответствии с бизнес-целями компании.

Организация и проведение набора персонала, включая подготовку вакансий, собеседования и выбор кандидатов.

Управление процессами оценки и развития сотрудников, включая оценку производительности и обучение.

Разработка и внедрение политики компенсации и льгот для сотрудников.

Решение конфликтов и вопросов, связанных с трудовыми отношениями.

Поиск и предоставление учебного материала, организация процесса обучения и повышение квалификации.

проведение ежеквартальной аттестации

полной контроль над исполнением функциональных обязанностей

разработка эффективной системы оплаты труда

выявлять сильные/слабые стороны, определять позиции по сильным сторонам

четкое разъяснение и контроль исполнения правил предоставления развозки, бонусов и премий.

анализ эффективности кадров и повышение на ключевые позиции

принятие полной ответственности за ключевые аспекты управления человеческими ресурсами