Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование. Опыт работы в строительных компаниях в аналогичной должности от 2-х лет обязательно. Опыт работы в подборе...

Подбор персонала строительных специальностей ВАХТА. Взаимодействие с руководителями отделов. Координация проведения интервью на финальном этапе с руководителями отделов/подразделений/департаментов.

Высшее образование (+ проф. обучение и/или повышение квалификации желательно). Релевантный опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК...

Подбор персонала по различным направлениям (до 15 вакансий в месяц, без ТОПовых позиций) : Управляющие компании (ЖКХ) - диспетчеры, менеджеры, сантехники, электрики...

Опыт в области рекрутмента от года. Опыт работы с различными работными сайтами и иными источниками подбора. Уверенное владение программами Word...

Проведением полного цикла подбора кандидатов, включая теплый и холодный поиск резюме в различных источниках, телефонный скрининг, назначение и проведение собеседований.

Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Опыт работы с программами Talantix/E-Staff. Опыт успешного закрытия вакансий.

Вести полный цикл рекрутмента: от согласования профиля кандидата с заказчиком до выхода успешного кандидата на работу. Точечный подбор персонала (ИТР...

Успешный опыт подбора персонала на международных рынках (не менее трех лет). Навык координации HR провайдеров на локальных рынках (трудоустройство, визы...

Ведение полного цикла подбора на технические и бизнес роли по всему миру (business development/sales/pre-sales). Решение задач со...

Вы умеете пользоваться ПК и смартфоном, а также имеете представление о работе с VPN. Можете уделять работе от 4 до...

Быстрая обработка Лидов с грамотно выстроенными этапами «продаж» вакансии. Ведение сотрудника. Отчетность в базах СРМ и таблицах. Присутствие на тренингах...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологическое). Опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Опыт закрытия точечных вакансий...

Проведение полного цикла подбора персонала, включая проведение интервью по компетенциям (в среднем 20 вакансий в работе). Взаимодействие с заказчиками.

Опыт работы HR-менеджером от 1,5 лет. - Опыт работы с точечным подбором. - Проактивность и инициативность. - Знание и умение оценивать...

Разработка критерий оценки персонала. - Подбор персонала на вакантные позиции, его оценка по разработанным таблицам. - Организация сотрудничества с топовыми вузами в...

Высшее образование (управление персоналом или психология) - желательно. Релевантный опыт работы. Опыт работы в девелоперской/строительной отрасли как преимущество.

Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии ( +-20 вакансий в работе). Размещение вакансий на сайтах по подбору персонала...

Желание развиваться в области подбора персонала. Коммуникабельность. Готовность к работе со звонками. Активная жизненная позиция. Ответственность за свой результат.

Скрининг резюме. Активный поиск и прозвон кандидатов на работных сайтах. Проведение телефонных интервью. Поиск кандидатов на разных ресурсов.

Грамотная речь, чёткая дикция. Коммуникабельность. Владение ПК.

Ведение вакансии: обработка откликов, поиск резюме, телефонное интервью. Проведение очных собеседований. Создание анкеты кандидата в базе. Отчетность. Выполнение поручений руководителя.

Готовы работать на общий результат.

В структуру Группы компаний «Солар» входят собственный центр разработки, организация по работе с государственными заказчиками, организация по работе с коммерческими...

Высшее образование. Опыт работы в области подбора персонала от года. Опыт подбора персонала в области реализации инжиниринговых проектов (ИТР, квалифицированные...

Подбор персонала для инжиниринговой компании выполняющей полный комплекс работ по проектированию и строительству крупных промышленных объектов. Составление и размещение объявлений...

Ты нам подойдешь, если: придерживаешься активной жизненной позиции и сможешь работать в режиме многозадачности. у тебя уже был опыт подбора...

Какие задачи предстоит выполнять: Осуществление массового подбора персонала(КУРЬЕРЫ И СБОРЩИКИ) на всех этапах. Размещение вакансий на job платформах.

Опыт работы в подборе персонала (точечный и массовый). Наличие доступа к работным веб-сайтам, соц сетям и другим инструментам поиска...

Самостоятельный поиск сотрудников, используя собственные ресурсы. Проведение первичного интервью с кандидатом: подбор под профиль вакансии. Презентация вакансии, условий и компании.

Высшее образование. Опыт работы с начинающими специалистами, включая привлечение и отбор, составление плана развития стажерских программ. Умение анализировать рынок труда...

Создание и реализация программ привлечения и найма начинающих специалистов. Разработка и внедрение новых идеи для продвижения бренда работодателя среди начинающих...

Высшее образование. Опыт в сфере рекрутинга от 2-х лет. Умение нестандартно мыслить. Умение работать с большим объемом информации.

Поиск резюме соискателей по заданным параметрам. Проведение телефонного интервью. Первичный отбор кандидатов, оценка. Проведение очных собеседований. Контроль выхода на работу...

Опыт работы от 2-х лет в девелоперской компании или компаниях с холдинговыми структурами . Знание современных методов поиска и привлечения...

Поиск и привлечение кандидатов различных профилей: девелопмент/узкопрофильные специалисты/ middle менеджмент. Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками. Сопровождение кандидатов на...

Что нужно знать и уметь: Иметь опыт работы с полным циклом рекрутмента в IT/digital компаниях. Иметь в практике опыт...

Полный цикл рекрутмента (снятие профиля, составление карты поиска, размещение вакансий, закрытие вакансий, подготовка к выводу). Ведение HR-аналитики.

Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Самостоятельное ведение проектов. Программа наставничество для новых сотрудников.