Вакансии в городе Узбекистан

Подбор кандидатов на различные должности в компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Работа с базой данных кандидатов. Взаимодействие с руководителями...

Опыт в HR: Не менее 2-3 лет (опыт в сфере общепита/Retail/HoReCa будет вашим решающим преимуществом).

Массовый подбор персонала: Поиск и найм линейных сотрудников (повара, кассиры, менеджеры смен) для существующих и новых торговых точек.

Ответственный подход к работе.

Управлять сотрудник. Набор персонала. Не нарушайте нормы внутреннего права. Управлять сотрудник. Набор персонала.

Олий маълумот (психология, менежмент, HR, филология ва ҳ.к.). HR соҳасида камида 1–2 йиллик тажриба (афзал). Коммуникатив, мулойим ва...

Ходимларни излаш, саралаш ва суҳбатдан ўтказиш. Вакансиялар учун эълон тайёрлаш ва жойлаштириш. Янги ходимларни ишга қабул қилиш жараёнларини ташкил этиш.

Опыт в обучении, продажах или наставничестве. Понимание воронки продаж, KPI и цифр. Умение объяснять сложное просто и зажигать команду.

Проводить тренинги, разборы звонков, аттестации. Адаптировать новичков и доводить их до выполнения плана. Работать вместе с руководителями продаж над ростом...

Колл-марказ операторлари ва савдо ходимларини танлаш ва ишга қабул қилиш. Савдо бўлими раҳбари (РОП), лойиҳа ва жамоа менежерлари учун...

Высшее образование: приоритет кандидатам с дипломом в области управления персоналом, психологии или юриспруденции. Языковая компетенция: свободное владение русским и узбекским...

Управление входящим потоком: оперативный прием и глубокая проработка заявок на подбор персонала от функциональных подразделений. Полный цикл подбора (Full-cycle...

Мы даём тебе пространство создавать: процессы, атмосферу, стандарты, культуру. Ты будешь частью команды, которая верит: сильные люди делают сильную компанию.

Закрывать вакансии от линейных до административных (основной акцент — рекрутинг). Оптимизировать воронку подбора: автоматизация, скрипты, мини-анкеты. Проводить интервью и оценивать...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или аналогичных направлениях. Опыт работы в HR от 3 лет. Знание трудового законодательства...

Организация и проведение процесса подбора персонала, включая создание и размещение вакансий, проведение собеседований и выбор кандидатов. Разработка и реализация стратегий...

Опытного HR-лидера с системным и стратегическим мышлением с подтверждённым опытом управления всеми ключевыми HR-функциями. Эксперта в работе с...

Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, интегрированную с общей бизнес-стратегией компании. Полностью управлять циклом подбора персонала всех уровней.

Опыт работы в HR от 2 до 5 лет (обязателен опыт найма и обучения сотрудников). Опыт в проведении тренингов и...

Поиск, отбор и найм новых сотрудников. Организация процесса адаптации (onboarding) новых сотрудников. Разработка и проведение программ обучения и повышения квалификации...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. Уверенное владение ПК, опыт работы в программах...

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства согласно трудовому законодательству Республики Узбекистан. Оформление приема, перевода, отпуска, увольнения сотрудников. Работа в системах 1...

Практический опыт подбора персонала и ведения кадрового делопроизводства. Знание трудового законодательства Республики Узбекистан. Опыт оформления трудовых договоров, приказов, отпусков, табелей.

Подбор персонала: формирование потребностей, описание вакансий, поиск и отбор кандидатов. Проведение собеседований и сопровождение процесса найма. Оформление приёма на работу...

Отличные навыки взаимодействие с людьми. *Опыт работы в HR не менее одного года. *Умение работать с большим объёмом информации. *

Привлечение, подбор и отбор талантливых кандидатов, которые будут соответствовать требованиям и ценностям компании. *Проведение интервью. * Ведение процесса адаптации новых сотрудников. *

Опыт: Не менее 3 лет работы в сфере HR (L&D, оценка персонала или T&D). Языки: Свободное владение узбекским...

Система развития: Разработка и внедрение комплексных программ для формирования кадрового резерва компании. Координация: Контроль выполнения индивидуальных планов развития (ИПР) руководителей.

Опыт в подборе персонала от 1 года. Навыки прямого поиска (Telegram, LinkedIn и др.). Свободное владение русским и узбекским языками.

Офисный формат работы. Формировать профиль кандидата совместно с руководителями. Размещать вакансии на job-ресурсах и в соцсетях. Вести активный поиск...

Опыт работы рекрутером от 2–3 лет (in-house или агентство). Опыт подбора филиальной сети и/или АУП — большой плюс.

Подбор персонала для филиальной сети (линейные позиции) и АУП. Приём и проработка заявок на подбор совместно с руководителями.

Опыт работы в подборе персонала. Владение инструментами поиска кандидатов (hh.uz, Telegram, LinkedIn и др.). Грамотная устная и письменная речь (русский...

Поиск и подбор кандидатов на позиции различного уровня (офисные, производственные, IT и др.). Полный цикл подбора персонала: от брифинга с...

Manzil: Toshkent shahri, (ofis manzilini shu yerga yozasan). Jinsi: Farqi yo‘q. Biz qurilish kompaniyamiz. Kompaniyamiz turli yo‘nalishdagi bizneslarni...

Lavozim: HR mutaxassisi. — KPI, motivatsiya va baholash tizimlarini yaratish. — Xodimlar bilan ishlash va ichki muhitni nazorat qilish. — Rahbariyat uchun HR...

Опыт работы в сфере HR (от 1 лет). Отличное знание трудового законодательства. Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Владение русским и...

Ведение полного цикла HR-процессов (подбор, адаптация, сопровождение сотрудников и др.). Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.