HR-менеджер

Подбор кандидатов на различные должности в компании;
Проведение собеседований и оценка кандидатов;
Работа с базой данных кандидатов;
Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале;
Анализ результатов подбора и предоставление отчетности.
анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг;
Табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала;
организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.