HR менеджер

Обязанности:

-Разработка кадровой политики (HR Policy) и правил внутреннего трудового распорядка.

-Выстраивание и управление процессом поиска и подбора талантов.

-Управление системой начисления заработной платы (Payroll) и социальным пакетом.

-Разработка системы оценки эффективности сотрудников (KPI) и программ обучения.

-Конкурентоспособная заработная плата (возможность привязки к доллару США по результатам собеседования).

-Профессиональная рабочая среда, способствующая карьерному росту.

-Предоставление обедов

Профессиональные знания:

Глубокое знание Трудового кодекса РУз и систем кадрового администрирования.

Приветствуется:

-Владение английским языком.

-Владение корейским языком.

-Опыт работы в международных или корейских компаниях.

-Опыт создания HR-отдела «с нуля» (Set-up).