HR-специалист

Мы ищем сильного HR-специалиста с опытом в ритейле, который умеет управлять результатом через людей, внедрять KPI, выстраивать структуру магазина и усиливать команду продавцов и администраторов.

Это позиция про цифры, систему и влияние, а не просто про найм и документы.

Задачи:

• Внедрение и контроль KPI персонала:

  • продажи

  • конверсия

  • средний чек

  • дисциплина и выполнение стандартов

• Выстраивание структуры работы магазина:

  • роли и зоны ответственности

  • графики работы

  • регламенты и стандарты

  • контроль выполнения

• Работа с продавцами и администраторами:

  • адаптация

  • мотивация

  • повышение эффективности

• Анализ показателей персонала и влияние на результат через управленческие решения

• Участие в формировании сильной, стабильной команды

Обязательные требования:

Профиль:

• Знание узбекского языка (обязательно)

Опыт и навыки:

• Опыт работы HR в ритейле / магазине / сети магазинов

• Реальный практический опыт внедрения и контроля KPI

• Понимание, как влиять на выручку через персонал

• Опыт структурирования процессов в магазине

• Умение работать не формально, а на результат бизнеса

❗️Мы не рассматриваем кандидатов без опыта в ритейле и без понимания KPI.

Мы предлагаем:

• Работу в растущем бизнесе

• Реальное влияние на результат компании

• Адекватное руководство и возможность выстроить систему «под ключ»

• Конкурентную заработную плату (обсуждается с сильными кандидатами)

Кого мы ищем:

HR, который мыслит как бизнес-партнёр, понимает цифры, умеет управлять людьми через показатели и хочет видеть результат своей работы в росте продаж, а не только в закрытых вакансиях.