Менеджер по персоналу

Компания ARBOSS более 20 лет успешно занимается продажей строительных материалов. За это время мы завоевали доверие около 100 000 довольных клиентов и сформировали команду из почти 100 квалифицированных сотрудников, довольных своей работой. Мы гордимся опытом, профессионализмом команды и долгосрочными отношениями с нашими клиентами.

HR-департамент в компании ARBOSS формируется с нуля, и мы ищем энтузиастичного специалиста, который хочет развиваться вместе с компанией и в будущем строить карьеру в HR. Если вы амбициозны, хотите участвовать в создании HR-процессов с нуля и видеть результат своей работы на каждом этапе — мы будем рады видеть вас в нашей команде.

• Набор и адаптация персонала (Recruitment & Onboarding)

• Размещение вакансий, отбор кандидатов, организация собеседований и согласование финального выбора с HR-директором или руководством.

• Разработка программы адаптации для новых сотрудников и контроль их первых месяцев работы.

• Ведение кадровой документации

• Оформление документов при приеме на работу, увольнении, командировках, отпусках и по другим вопросам.

• Контроль соблюдения трудового законодательства и своевременное внесение необходимых изменений.

• Развитие и оценка сотрудников (Training & Development)

• Организация программ повышения квалификации, тренингов и профессионального развития сотрудников.

• Внедрение и проведение системы оценки на основе KPI или модели компетенций.

• Анализ сильных и слабых сторон сотрудников по результатам оценки и разработка планов их развития.

• Мотивация и улучшение рабочего климата

• Разработка и внедрение программ стимулирования (бонусы, награды, конкурсы).

• Урегулирование жалоб, конфликтов и разногласий, совершенствование коммуникаций с сотрудниками.

• Укрепление корпоративной культуры, организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий.

• Взаимодействие с руководством и другими отделами

• Внесение предложений по кадровой политике, подготовка отчетов по зарплатному бюджету и штатной численности.

• Совместно с руководителями отделов выявление кадровых потребностей и планирование.

• Управление численностью персонала (staffing) и ведение прогнозирования трудовых ресурсов (workforce planning).

• Мониторинг и отчетность

• Анализ ключевых показателей работы с персоналом (скорость и качество найма, рост зарплат и т.д.).

• Предложение изменений в HR-политике руководству, совершенствование существующих процессов.

• Регулярная подготовка отчетов для HR-директора или CEO по вопросам найма, развития сотрудников и результатов оценки.

• Обеспечение качественного и своевременного подбора персонала, ведения кадровой документации и соблюдения трудового законодательства.

• Эффективная организация программ развития и мотивации сотрудников, направленных на повышение профессиональных навыков и вовлеченности.

• Конфиденциальное хранение личных данных сотрудников и защита коммерческой информации компании.

• Обеспечение прозрачности HR-процессов, справедливости и объективности при работе с персоналом.

• Своевременное и точное подготовка отчетности по кадрам, мониторинг качества работы сотрудников и принятие необходимых мер для улучшения эффективности.

• Корпоративная SIM-карта для мобильной связи (при необходимости для работы).

• Бесплатные обеды для сотрудников.

• Подарки и дополнительные выходные на праздничные дни (например, на религиозные или государственные праздники).

• Подарки на свадьбу (в случае отсутствия собственного торжества).

• Финансовая помощь на траурные мероприятия (тази́я).

• Выплата су́йунчи при рождении ребенка.

• Участие в специальных тренингах и программах повышения квалификации для профессионального роста.

• Возможность участия в корпоративных мероприятиях, тимбилдингах и спортивных активностях.