HR менеджер

Основные обязанности

1) HR-стратегия и управление организацией

• Разработка и реализация HR-стратегии, организационной структуры и планирования персонала
• HR-консалтинг для руководства и тимлидеров
  (роль HR Business Partner)
• Управление эффективностью сотрудников и внедрение инструментов повышения продуктивности

• 2) Подбор и управление талантами

• Полный цикл рекрутмента:
  составление JD → отбор резюме → интервью → адаптация
• Формирование кадрового резерва и планирование потребности в персонале
• Разработка и внедрение системы обучения и развития (HRD)

• 3) Оценка и система вознаграждений

• Ведение и улучшение системы оценки эффективности

• Обязательные

• Опыт работы в HR не менее 3 лет
• Опыт на руководящей или лидерской позиции — от 1 года
• Опыт разработки HR-стратегий, организационного развития и performance-подходов
• Лидерские качества, стратегическое мышление, аналитические навыки

• Языки

• Русский и узбекский — высокий уровень (обязательно)
• Английский— будет преимуществом

• Навыки и компетенции

• Уверенное владение MS Office, Google Workspace, HR-системами (1C)
• Понимание современных HR-инструментов и тенденций
• Опыт в командообразовании, мотивации и управлении изменениями