HR-менеджер

Условия работы

• Выплаты: 1 раз в месяц

• Опыт работы: 1–3 года

• Формат занятости: полная занятость / стажировка

• График работы: 6/1 или 5/2

• Рабочее время: 8 часов в день

• Формат работы: в офисе (без удалёнки)

Core Collection — бренд женской моды

• Формат работы: полный рабочий день

• Опыт: от 3 лет в сфере HR

• График: 6/1 или 5/2

• Рабочее время: 09:00 – 18:00

• Заработная плата: 8 000 000 – 15 000 000 сум
  (обсуждается в зависимости от опыта и компетенций)

🔶 Основные обязанности

1) HR-стратегия и управление организацией

• Разработка и реализация HR-стратегии, организационной структуры и планирования персонала

• HR-консалтинг для руководства и тимлидеров
  (роль HR Business Partner)

• Управление эффективностью сотрудников и внедрение инструментов повышения продуктивности

2) Подбор и управление талантами

• Полный цикл рекрутмента:
  составление JD → отбор резюме → интервью → адаптация

• Формирование кадрового резерва и планирование потребности в персонале

• Разработка и внедрение системы обучения и развития (HRD)

3) Оценка и система вознаграждений

• Ведение и улучшение системы оценки эффективности

• Расчёт и контроль выплаты заработной платы

• Опыт внедрения KPI / OKR и других performance-подходов — преимущество

4) HR-администрирование и соблюдение законодательства

• Кадровое делопроизводство и документооборот

• Учёт рабочего времени, графиков и смен

• Подготовка HR-отчётности и анализ рынка труда

• Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Узбекистан

🔶 Требования

Обязательные

• Опыт работы в HR не менее 3 лет

• Опыт на руководящей или лидерской позиции — от 1 года

• Опыт разработки HR-стратегий, организационного развития и performance-подходов

• Глубокое знание трудового законодательства, систем оплаты труда и оценки

• Лидерские качества, стратегическое мышление, аналитические навыки

Языки

• Русский и узбекский — высокий уровень (обязательно)

• Английский или корейский — будет преимуществом

Навыки и компетенции

• Уверенное владение MS Office, Google Workspace, HR-системами (1C)

• Понимание современных HR-инструментов и тенденций

• Опыт в командообразовании, мотивации и управлении изменениями

⭐ Будет преимуществом

• Международные HR-сертификаты:
  SHRM-SCP / SHRM-CP / CIPD Level 5–7

• Опыт построения HR-системы «с нуля»

• Возможность самостоятельно построить и возглавить HR-департамент

• Работа напрямую с руководством в быстрорастущем бренде

• Профессиональную и поддерживающую команду

• Реальные возможности карьерного и профессионального роста