Вакансии в городе Узбекистан

Опыт работы HR Менеджером не менее 1-го года. - Знание русского языка и узбекских языков. - Готовность к командировкам в наши...

Планирование и контроль работы HR-направлений. Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание и поддержка корпоративной культуры. Ведение HR-аналитики...

Образование и опыт: - Высшее образование (менеджмент, психология, социология, юриспруденция или смежные области). - Опыт работы в HR от 1 года.

Навыки подбора персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов. - Ведение полного цикла подбора персонала (поиск, собеседования, адаптация новых сотрудников). -

Минимум 2 года опыта в сфере HR. Отличное знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства. Сильные коммуникативные и переговорные навыки.

To‘liq yollash jarayonini yuritish (talab aniqlash → saralash → suhbat). Onboarding va adaptatsiya dasturlarini tashkil etish. HR jarayonlarini takomillashtirish, monitoring qilish...

Высшее образование (HR, менеджмент, педагогика, психология — преимущество). Опыт работы в обучении и развитии персонала от 2–3 лет.

Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала. Анализ потребностей в обучении (TNA) совместно с руководителями подразделений. Организация внутренних и...

Опыт работы рекрутером или HR-менеджером с уверенным пониманием процессов найма и адаптации персонала, желательно в сфере QSR / HoReCa. —

1. Поиск и подбор персонала. — Подбирать сотрудников для пиццерий и офиса по всему Узбекистану. — Проводить собеседования и взаимодействовать с кандидатами...

Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и практики оформления документов. Внимательность, аккуратность и конфиденциальность. Грамотная речь, организованность и умение работать в...

Ведение базы данных сотрудников в 1С / HRM-системе, контроль актуальности информации. Подготовка кадровой отчётности и участие в проверках.

Говорит на узбекском и русском. Уверенно работает за компьютером. Любит порядок и аккуратность. Может спокойно и доступно объяснять.

Проводить обучение курьеров по готовой презентации. Помогать с заполнением данных и оформлением. Вносить информацию в систему (мы всему научим).

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Знания ТК РУз и...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.

Мы даём тебе пространство создавать: процессы, атмосферу, стандарты, культуру. Ты будешь частью команды, которая верит: сильные люди делают сильную компанию.

Закрывать вакансии от линейных до административных (основной акцент — рекрутинг). Оптимизировать воронку подбора: автоматизация, скрипты, мини-анкеты. Проводить интервью и оценивать...

Свободное владение русским и узбекским языками. Уверенные навыки работы с ПК (MS Office, Excel, Google Docs). Опыт в административной или...

Ведение документации HR-отдела и помощь в кадровом делопроизводстве. Организация собеседований и встреч, сопровождение кандидатов. Административная поддержка руководителя HR-отдела.

Знание русского - узбекского языка в обязательной форме. Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно, но не критично).

Проводить первичный отбор резюме. Ответственность и соблюдение сроков. Документация и учет (Приём, перевод, отпуск, увольнение). HR аналитика. Формат работы:

Опыт управления коллективом от 15 человек. Уверенные организационные и коммуникативные навыки. Умение планировать, распределять задачи и контролировать выполнение.

Руководство и координация работы команды. Постановка задач, контроль сроков и качества выполнения. Обучение и мотивация сотрудников. Оптимизация рабочих процессов.

Опыт работы в HR от 1 года (преимущественно в розничной торговле или сфере услуг). Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Полный цикл подбора персонала для розничной сети (продавцы, кассиры, управляющие магазинов). Размещение вакансий и активный поиск кандидатов через различные каналы.

Если у Вас не было опыта в подборе персонала, не знаете источники, где размещаются объявления о найме, Вы сами не...

Кадровое делопроизводство. Компания занимается производством и реализацией строительных материалов! Оформление приказов на приём, увольнение, отпуск, больничных листов.

Опыт работы в HR от 1 года. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность и организованность. Умение работать с документацией и офисной техникой.

Организация и ведение кадрового делопроизводства. Подбор и адаптация персонала. Ведение документации офиса и обеспечение его бесперебойной работы. Взаимодействие с сотрудниками...

Опыт работы HR от 3 лет. Знание методик подбора и адаптации. Навыки коммуникации и управления людьми. Умение работать в динамичной...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью. Адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение HR-процессов. Контроль стандартов работы персонала.

Опыт работы в обучении и развитии персонала (желательно). Знание современных подходов и инструментов обучения. Умение разрабатывать методические материалы и адаптировать...

Сбор потребностей по обучению. Разработка и внедрение образовательных программ, курсов, семинаров и тренингов. Организация, проведение внешних и внутренних обучений.