Вакансии в городе Узбекистан

Требования: Знание английскогo, русского языка. Владение инструментами поиска кандидатов (работные сайты, соцсети, базы резюме). Владение компьютером и базовыми офисными программами.

Размещение вакансий на онлайн-платформах, каналах и соцсетях, работа с откликами. Проведение собеседований и первичный отбор кандидатов. Адаптация новых сотрудников...

Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в сфере гостиничного бизнеса или сервисной индустрии. Владение HR-инструментами, понимание процессов...

Формирование HR-процессов на этапе pre-opening и запуск полного цикла HR-функции. Подбор персонала, организация массового найма и адаптации.

Знание Трудового кодекса Республики Узбекистан и практики оформления документов. Внимательность, аккуратность и конфиденциальность. Грамотная речь, организованность и умение работать в...

Ведение базы данных сотрудников в 1С / HRM-системе, контроль актуальности информации. Подготовка кадровой отчётности и участие в проверках.

Опыт работы HR Менеджером не менее 1-го года. - Знание русского языка и узбекских языков. - Готовность к командировкам в наши...

Планирование и контроль работы HR-направлений. Организация подбора, адаптации и удержания сотрудников. Создание и поддержка корпоративной культуры. Ведение HR-аналитики...

Свободное владение русским языком. Знание узбекского и английского языков — будет преимуществом. Высшее образование – нам важно ваше дальнейшее развитие.

Помогать создавать современные и удобные обучающие материалы для слушателей наших программ. Участвовать в организации обучающих мероприятий: от планирования до сопровождения...

Говорит на узбекском и русском. Уверенно работает за компьютером. Любит порядок и аккуратность. Может спокойно и доступно объяснять.

Проводить обучение курьеров по готовой презентации. Помогать с заполнением данных и оформлением. Вносить информацию в систему (мы всему научим).

Минимум 2 года опыта в сфере HR. Отличное знание Трудового кодекса и кадрового делопроизводства. Сильные коммуникативные и переговорные навыки.

To‘liq yollash jarayonini yuritish (talab aniqlash → saralash → suhbat). Onboarding va adaptatsiya dasturlarini tashkil etish. HR jarayonlarini takomillashtirish, monitoring qilish...

Опыт работы HR Generalist / HR Specialist / HR Manager от 2 лет. Уверенные навыки рекрутмента и кадровых процедур. Знание трудового законодательства...

Ведение полного цикла подбора (офис, продажи, сервис, склад). Проведение интервью, оценка кандидатов, работа с воронкой найма. Ведение адаптации и контроль...

1. Данные по должности. Культура и лояльность. Опыт работы в HR не менее 3 лет. Знание кадровой политики и трудового...

HR-процессы и автоматизация. Управление стратегиями HR-систематизации. 3.1. HR-стратегия и кадровая политика. Реализация HR-стратегии компании.

Высшее образование. Опыт от 3-х лет. Владение разговорным английским языком на уровне не ниже Intermediate. Знание программ Microsoft Office...

Вести полный цикл кадрового делопроизводства(1С, мехнат). Обеспечивать и вести поиск, отбор и подбор персонала на вакантные должности (HeadHunter...

Опыт работы в подборе персонала и кадровом делопроизводстве. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Умение работать в команде и коммуникабельность.

Подбор персонала на различные позиции компании. Ведение кадрового делопроизводства и документации. Организация и проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений по...

Уже пробовал(а) себя в подборе или готов(а) быстро учиться. Любишь общение и результат. Интересуешься маркетингом и digital.

Поиск и общение с кандидатами. Проведение первичных интервью. Участие в подборе и адаптации сотрудников. Погружение в HR-процессы и развитие...

Нам нужен не просто исполнитель, а профессионал своего дела, знающий как и где искать лучших специалистов, используя современные методы поиска...

Полный цикл подбора персонала - прием заявки, составление профиля должности, размещение вакансии в СМИ, проведение телефонных интервью, а также онлайн и...

Опыт работы от 3 лет на позиции HR generalist / HR менеджера. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Грамотная устная и письменная речь.

Обеспечение полной укомплектованности штата: ведение полного цикла подбора персонала, своевременное закрытие вакансий в соответствии с бизнес-потребностями и стандартами компании.

Опыт работы в HR не менее 3-х лет. Знание современных методов найма и обучения персонала. Знания ТК РУз и...

Планирование и реализация стратегий найма и подбора персонала. Проведение собеседования с кандидатами. Организация и проведение процессов обучения и развития сотрудников.

Rekruting bo‘limi jarayonlarini to‘liq yo‘lga qo‘yish. Filiallar uchun doimiy nomzodlar oqimini ta’minlash. Intervyular o‘tkazish...

1. Tajribali nomzodlar uchun: 1–3 yil HR yoki rekruting tajribasi. Intervyu o‘tkazish, baholash, sourcing jarayonlarini bilish.

Уверенные навыки работы с ПК (банковское ПО, MS Office). Владение узбекским и русским языками на высоком уровне. Высшее образование (экономическое...

Контроль сроков предоставления документов от подразделений и напоминание ответственным сотрудникам. Участие в разработке и совершенствовании процессов, связанных с расчётом мотивации...

Свободное владение русским и английским языками. Опыт работы специалистом по подбору персонала от 3 лет. Навыки поиска персонала различными методами...

Поиск и подбор талантливых сотрудников, которые разделяют наши ценности и стремятся к профессиональному росту. Организация мероприятий, тимбилдингов и других корпоративных...

Системный подход к работе.

Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы. Проведение интервью для оценки профессиональных и личных качеств кандидатов. Разработка и внедрение программ...

1. Поиск и подбор персонала. — Закрытие вакансий ИТР (инженерно-технические работники), рабочих специальностей и административного персонала. — Организация собеседований, проверка рекомендаций. —