Рекрутер / Junior HR

Рекрутер / Junior HR (с перспективой роста до HR-менеджера)

ННО «Фонд развития науки и образования Ziyo Forum» — организация, реализующая проекты в сфере науки, образования и развития молодежи.
Мы растём, масштабируем проекты и команду, поэтому ищем рекрутера, который хочет развиваться в полноценного HR-менеджера.

🔹 Кого мы ищем

Нам нужен рекрутер-практик, которому:

• интересно работать с людьми,

• важно влиять на развитие команды,

• хочется расти в HR, а не «стоять на одном месте».

Если вы уже видите себя HR-менеджером через 1 год, но понимаете, что сильный HR начинается с качественного рекрутинга — вам к нам.

🔹 Обязанности (на старте)

Рекрутинг (ключевая часть работы):

• Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника.

• Закрытие вакансий разного уровня (менеджеры, специалисты, координаторы проектов).

• Размещение вакансий (hh, соцсети, внутренние каналы).

• Поиск кандидатов (входящий поток + активный поиск).

• Проведение первичных интервью.

• Оценка мотивации, потенциала и соответствия ценностям фонда.

• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

• Формирование и ведение базы кандидатов.

HR-функции (постепенно, с ростом):

• Участие в адаптации новых сотрудников.

• Помощь в формировании должностных инструкций.

• Участие в разработке HR-процессов (оценка, мотивация, развитие).

• Сбор обратной связи от сотрудников.

• Участие в формировании корпоративной культуры.

• Поддержка руководителей отделов по HR-вопросам.

🔹 Что мы ожидаем

• Опыт работы рекрутером от 1 года (или сильная практика).

• Понимание базовых HR-процессов и желание в них развиваться.

• Навыки интервьюирования и общения с разными типами людей.

• Системность, ответственность, умение доводить задачи до результата.

• Готовность работать в режиме роста и изменений.

• Интерес к сфере образования, социальных и молодежных проектов — большой плюс.

🔹 Что мы предлагаем

• Реальную перспективу роста до HR-менеджера (не на словах).

• Обучение и наставничество.

• Вовлечённость в стратегические HR-решения фонда.

• Работа в молодой, амбициозной команде.

• Возможность влиять на процессы, а не просто «закрывать вакансии».

• Конкурентную зарплату на уровне рекрутера, с ростом по мере расширения зоны ответственности.

• Участие в значимых социальных и образовательных проектах.

🔹 Перспектива роста

Через 6–12 месяцев:

• HR-менеджер / HR-generalist

• Участие в построении системы мотивации, оценки и развития персонала

• Влияние на культуру и эффективность всей организации (≈70 человек)