Менеджер по персоналу

HR менеджер Marketing Markazi корхонасига

Вазифалар:

• Колл-марказ операторлари ва савдо ходимларини танлаш ва ишга қабул қилиш

• Савдо бўлими раҳбари (РОП), лойиҳа ва жамоа менежерлари учун номзодларни саралаш

• Ҳар бир лавозим бўйича аниқ талаб ва номзод профилини шакллантириш

• Бўш иш ўринлари учун эълон матнларини тайёрлаш ва жойлаштириш

• Аризаларни кўриб чиқиш ва номзодлар билан суҳбат ўтказиш

• Номзодларнинг масъулияти, интизоми ва ишлашга тайёрлигини баҳолаш

• Янги ишга қабул қилинган ходимлар учун мослашув жараёнини ташкил этиш

• Синов муддатини назорат қилиш ва якуний хулоса чиқариш

• Ишдан кетган ходимлар билан суҳбат ўтказиш ва сабабларни таҳлил қилиш

• Кадрлар алмашинуви бўйича маълумотларни юритиш ва таҳлил қилиш

Талаблар:

• Кадрлар билан ишлаш соҳасида камида 1 йил иш тажрибаси

• Номзодлар билан суҳбат ўтказиш ва уларни тўғри баҳолай олиш қобилияти

• Тизимли фикрлаш ва белгиланган қоидаларга амал қилиш

• Масъулиятли, талабчан ва холис бўлиш

• Одамлар билан равон ва аниқ мулоқот қила олиш

• Қийин вазиятларда тўғри қарор қабул қила олиш

• Номзодга рад жавоб беришда қатъийлик

Шароитлар:

• Барқарор ва тизимли компанияда ишлаш

• Аниқ вазифалар ва талаблар асосида фаолият юритиш

• Касбий ривожланиш ва билим ошириш имконияти

• Талабчан, бироқ соғлом иш муҳити

• Офисда тўлиқ иш куни

• Маош суҳбат асосида белгиланади

• Маош ўз вақтида тўлаб берилади