Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Грамотная письменная и устная речь, знание деловой этики. Коммуникативные навыки.

Поиск и привлечение кандидатов с помощью различных каналов. Мы в поисках таких позиций, как: рабочие, монтажники, сварщики, водители, механизаторы, линейный...

Опыт работы от 3 лет в ИТ рекрутменте. Хороший уровень навыков сорсинга. Любознательность и способность мыслить гибко. Позитивный настрой и...

Формировать и реализовывать стратегию поиска по своим позициям. Искать и привлекать кандидатов (использовать открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin...

Опыт работы в рекрутменте и масс. подборе. Готовность к постоянному общению и умение найти индивидуальный подход к кандидатам.

Подбор линейного персонала "Водители категории Е". Обработка входящего потока откликов, прямой поиск (холодные звонки). Координация кандидатов на всех этапах, предусмотренных...

Опыт работы от полугода в массовом подборе. Умение работать с большим объёмом информации. Грамотная письменная речь. Ответственность и внимательность к...

Поиск резюме кандидатов на карьерных сайтах, предложение вакансий кандидатам и назначение интервью. Проведение первичных интервью и этапов, сбор обратной связи...

Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Проактивность, ответственность и внимательность к деталям. Уверенное владение ПК...

Имеешь опыт в подборе персонала от 1 года (важен именно опыт массового подбора). Обладаешь грамотной речью и харизмой по телефону.

Весь цикл массового подбора: от поиска до выхода кандидата на работу. Активный поиск и работа с откликами: Твои главные инструменты...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, опыт работы в медицине будет хорошим преимуществом. Понимание процессов подбора персонала, проведения...

Подбирать кандидатов на вакансии. Размещать вакансии на hh.ru, Telegram, ВК и других источниках. Проводить скрининг резюме и развёрнутые телефонные интервью.

От 5 лет опыта в профессиональном рекрутинге с разнообразными специализациями. Успешный опыт подбора кандидатов разных уровней и функций (от линейных...

Ведение полного цикла подбора по сложным и высококонкурентным позициям. Глубокий анализ профиля должности и выявление ключевых компетенций. Формирование и согласование...

Опыт работы рекрутером от 3 лет. Опыт в affiliate от 1 года (обязательно). Опыт работы в кадровом агентстве от 1...

Прямой поиск кандидатов, хантинг через LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества. Проведение первичных интервью, глубокий анализ опыта и мотивации.

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Инициативность, ответственность и ориентация на результат. Уверенный пользователь ПК и офисных программ.

Массовый и точечный поиск и подбор персонала. Обеспечение потока кандидатов, прямой поиск, обработка откликов, входящие звонки от потенциальных соискателей.

От Вас потребуется: Наличие персонального компьютера и телефона. Качественный интернет. Желание зарабатывать.

Обрабатывать входящие отклики. Продавать вакансию кандидатам. Записывать на встречу в офис и доводить до этапа выхода на работу.

Компьютер или ноутбук+гарнитура, стабильный интернет с хорошей скоростью. Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно работать в удаленной команде.

Обработка квалифицированных горячих откликов на наши вакансии. Проведение первичного телефонного интервью кандидату(работа в сall-центре на исходящих звонках).​​​​​​ ​.

понимает специфику массового подбора. - умеет работать в потоке. - Умение быстро закрывать вакансии, без долгих циклов. - Готовность работать в режиме постоянного...

Опыт массового подбора (ярмарки, промо‑персонал, торговые точки, продажи на выставках). - Подбор продавцов на точки продаж «Ягоды на пару» в...

Опыт подбора персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение привлекать кандидатов. Уверенность в себе, энергичность, инициативность, доброжелательность, позитив.

Активный поиск кандидатов на ключевые позиции (Бухгалтер, Специалист по кадрам, менеджер по продажам, менеджер по развитию и т д).

Опыт работы в массовом подборе (можем рассмотреть также кандидатов с опытом в продажах и огромным желанием развиваться в сфере HR).

Массовый подбор персонала на строительные специальности - монтажники, сварщики, арматурщики и т.д. (вахта). Размещение вакансий на работных сайтах.

Опыт работы: Минимум 3 года в HR, предпочтительно в медицинской сфере. Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.

Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга. Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.

Опыт подбора специалистов в Gamedev / Анимации. Навык работы не только с job-сайтами, но и со специализированными Аrt/Gamedev ресурсами.

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах по всему миру: специализированные сайты, job-ресурсы, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации и др.

быстрые результаты и честный feedback. Не абстрактные формулировки, а реальные задачи роли: Держать порядок в информации. Вам нравится строить систему...

Ваше слово влияет на найм, адаптацию, культуру, управленческие решения. возможность создать HR-функцию с нуля. Нет наследственного хаоса, нет устаревших...

Опыт работы HR-Менеджером от 2 лет, где вы не были только исполнителем. Опыт работы в HoReCa, понимание внутренних процессов...

Регулярный подбор линейных сотрудников и, реже, менеджмента. Адаптация и курирование сотрудников на всех этапах. Работа с кадровым резервом.

Опыт и понимание отрасли: Ты работал(а) HR/Рекрутером в строительной или смежной сфере. Понимаешь чем отличается штукатурка от шпаклевки...

Поиск и привлечение: Поиск специалистов через различные каналы, первичный отбор и оценка возможности сотрудничества. Ведение базы данных: Формирование и обновление...