Вакансии в городе Россия

Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в направлении HR. Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 3-х лет в качестве...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Разработка, внедрение и координация полного цикла рекрутмента и привлечения талантов. Развитие каналов привлечения и...

Опыт работы в HR от 1 года в стартап-проектах. Понимание базовых принципов HR-процессов по всему жизненному циклу сотрудника...

Поддержкой и развитием HR-процессов за исключением подбора и КДП. Сопровождением сотрудников на всех этапах жизненного цикла в компании.

Опыт на руководящих должностях в области управления персоналом. Успешные кейсы управления командой, внедрения HR-стратегий, решения сложных задач.

Формирование и реализация HR-стратегии компании, поддержка бизнес-целей. Разработка и внедрение эффективных процессов подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников.

Высшее профессиональное образование. Знание трудового законодательства и всех участков работы в сфере управления персоналом. Опыт работы на руководящих позициях по...

Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации. Планирование, организация и...

Обладает опытом работы в роли HR Business Partner, HR Generalist или на аналогичной позиции от 2х лет.

Управление полным циклом рекрутинга в 35 салонах сети: от определения требований до onboarding новых сотрудников (в подчинении у вас будет...

Высшее образование (в области управления персоналом, психологии, менеджмента). Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR-департамента не менее 5...

Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной с общебизнесными целями группы компаний. Построение и руководство командой HR-профессионалов для всех направлений...

Опыт работы на руководящих HR-позициях (Директор по персоналу/HRD/HRBP топ-уровня) от 7 лет в крупных компаниях (от...

Разработка и реализация кадровой стратегии ГК на 3-5 лет, интегрированной в общие бизнес-цели. Организационный дизайн и развитие корпоративной...

Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.

Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).

Высшее образование в сфере HR. Отличное знание психологических аспектов управления персоналом. Опыт подбора руководителей высшего звена. Понимание целей бизнеса и...

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции в Управляющей компании Холдинга открыта...

ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ). ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА, НЕДВИЖИМОСТИ: СТРОИТЕЛЬСТВА/ УПРАВЛЕНИЯ.

Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.). Взаимодействие с рекрутинговыми...

Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент. Опыт работы Руководителем/Директором отдела персонала в компаниях численностью от 500 человек.

Осуществлять деятельность по управлению персоналом подразделений Компании. Осуществлять деятельность по укомплектованности штата подразделений Компании сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Высшее образование: УП/экономическое/техническое. Опыт работы руководителем или опыт работы управленцем на проекте. Знать идеально один из участков и...

Управление персоналом по всем направлениям. Подбор персонал( рабочие и руководителей, ТОПов подбирают вышестоящие ЛПР). Организация обучения(обязательного и по запросу...

Успешный опыт HR BP / HRD в производственных, агрокомпаниях (предпочтительно). Системное, аналитическое мышление. Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес- руководителями.

Внедрение HR стратегии, реализация операционных HR процессов. Перевод HR-политик и решений центров экспертиз в локальные действия. Поддержка изменений при...

Имеет высшее образование. Имеет опыт работы от 2-х лет в крупной компании, желательно в производственной сфере. Знает ключевые HR...

1. Подбор персонала. - Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей, узкопрофильных специалистов ит.д. Самостоятельный подбор + управление...

Опыт работы в роли HR Business Partner, менеджера по организационному развитию или руководителя HR-проектов в активно растущих компаниях (штат...

Анализ и оптимизация организационной структуры группы компаний для повышения управляемости, скорости принятия решений и поддержки роста на основе данных.

Аналогичный опыт от 3-х лет в ит-компании с численностью подразделения от 200 сотрудников (опыт именно с подразделением разработки).

Являться владельцем процесса hr функции для сотрудников Дирекции разработки. Внедрением последовательных изменений путем улучшения процессов адаптации, оценки, развития, удержания и...

Опыт в HR/административном управлении/операционном менеджменте. Сильные организаторские и управленческие навыки. Системность, ответственность, ориентация на результат.

Подбор, найм и онбординг сотрудников бэк-офиса. Административное управление офисом и командой. Организация рабочих процессов, регламентов и KPI.

Построить систему выявления и использования скрытого потенциала сотрудников (знания в смежных областях, неочевидный опыт, скрытые навыки). Создать базу требований к...

Для каждой бизнес-функции определить основной и второстепенные продукты, создать организующую схему по функциям (ОФС)*. Спроектировать и внедрить систему управления...

Имеет опыт работы в affiliate, CPA, арбитражных или близких digital-командах. Понимает специфику media buying-среды и её динамику.

Выстраивание HR-функции как части бизнеса. Участие в управленческих решениях. Влияние на структуру, процессы и развитие команд. Систематизация работы с...

Образование высшее. Опыт работы в реальном секторе экономике: производственных предприятиях, логистических операторах, транспортных компаниях и перевалочных гаванях - преимущество.

Основная компетенция: контроль и управление затратами на персонал. Обязанности: Управление затратами на персонал предприятия (разработка и контроль выполнения годовых бюджетов...