Бизнес-партнёр по персоналу (организационное развитие)

О вашей роли:
В связи с активным ростом и увеличением количества обособленных подразделений мы ищем HR Бизнес-Партнера. Вы будете играть стратегическую роль в обеспечении устойчивого развития компании, сочетая компетенции в области организационного дизайна, HR-аналитики и данных с операционным управлением ключевыми HR-проектами. Ваша цель — создавать масштабируемые, эффективные и основанные на данных организационные и HR-решения, которые поддержат бизнес сегодня и заложат основу для будущего роста.

Обязанности:

Стратегия, аналитика и организационное развитие (50%):

• Анализ и оптимизация организационной структуры группы компаний для повышения управляемости, скорости принятия решений и поддержки роста на основе данных.
• Разработка и внедрение методологии организационного дизайна, стандартов наименований подразделений и описаний их функционала.
• Организация и оптимизация сквозных бизнес-процессов и регламентов взаимодействия между подразделениями в условиях динамичного развития.
• Внедрение и развитие системы HR-аналитики: создание регулярных отчетов и дашбордов для мониторинга ключевых метрик (headcount, текучесть, эффективность подразделений и др.), проведение глубинного анализа данных для выявления проблем и точек роста.
• Модернизация и администрирование системы KPI на основе данных: приведение в соответствие со стратегическими целями, мониторинг эффективности, корректировка показателей.
• Создание и внедрение системы грейдирования должностей, основанной на анализе рынка и внутренних данных.
• Внедрение лучших практик в области HR и организационного развития, основанных на доказательных подходах.

Операционное управление и поддержка HR-функции (50%):

• Управление полным циклом ключевых HR-проектов (от инициации и планирования до внедрения и оценки результатов) в области организационного развития, управления эффективностью сотрудников, HR-аналитики и пр.
• Администрирование, развитие и автоматизация систем оценки эффективности сотрудников и связанных HR-процессов с интеграцией в общую систему аналитики.
• Операционная поддержка и консультирование руководителей подразделений по вопросам оргструктуры, процессов, KPI, оценки персонала и сопутствующей аналитики (предоставление данных для принятия управленческих решений).
• Участие в разработке и внедрении других стратегических HR-инициатив (по согласованию с Директором по персоналу) как проектный менеджер, обеспечивая их эффективное сопровождение.
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций для топ-менеджмента по ключевым HR и организационным метрикам.

Требования:

• Опыт работы в роли HR Business Partner, менеджера по организационному развитию или руководителя HR-проектов в активно растущих компаниях (штат от 300+), имеющих сложную структуру с обособленными подразделениями (производство, R&D, ИТ, коммерция и др.).
• Опыт работы в фармацевтической или FMCG компании
• Подтвержденный практический опыт:
  • В проектах по анализу и реинжинирингу бизнес-процессов, оргструктуре.
  • Во внедрении и поддержке систем грейдов и KPI.
  • В построении систем HR-аналитики, работе с HR-метриками, создании дашбордов (опыт работы с BI-инструментами — Tableau, Power BI, Qlik или аналоги — будет преимуществом).
  • В управлении HR-проектами (от идеи до результата).
  • В работе с топ-менеджментом по согласованию организационных изменений с опорой на данные.
• Знание основных методологий в области организационного дизайна, управления бизнес-процессами и проектами.
• Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации, строить гипотезы и предлагать решения, основанные на данных.
• Высшее образование. Дополнительное образование в области HR, управления проектами, организационного развития, аналитики данных будет сильным преимуществом.
• Гибкость, готовность работать в условиях быстрых изменений, развитые коммуникативные навыки и умение продвигать инициативы.

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.