Руководитель отдела по работе с персоналом

Компания "ПИКЕЙ" занимается разработкой, производством и поставкой комплексных решений для строительства линий связи (ВОЛС) и линий электропередач (СИП).

Наша Миссия - Создавать лучшие продукты и сервисы для строительства IT-инфраструктуры и электрических систем.

Наши Клиенты 一 государственные и частные монтажные организации, торговые операторы рынка ВОЛС и СИП, провайдеры услуг связи, дорожные службы.

Мы - постоянный участник международной выставки "СВЯЗЬ"

Наша компания стартанула в 2017 году. За это время мы открыли 4 цеха. Благодаря системе наставничества и передаче опыта специалистам мы поддерживаем высокий уровень квалификации наших сотрудников.

Ты умеешь видеть в людях потенциал, строить сильные команды и создавать атмосферу, в которой хочется работать и расти? Тогда мы ищем именно тебя — профессионального Руководителя отдела по работе с персоналом

Твои задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании, поддержка бизнес-целей.
• Разработка и внедрение эффективных процессов подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников.
• Управление корпоративной культурой, развитие внутренней коммуникации и вовлечённости.
• Организация систем оценки эффективности, мотивации и обучения персонала.
• Ведение кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства.
• Анализ HR-метрик, подготовка отчетности и предложений по улучшениям.
• Руководство HR-командой, развитие профессиональных компетенций сотрудников отдела.

Что предлагаем мы:

• Достойный уровень заработной платы оклад +премия;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 08:30 до 17:30
• Расположение: Московская область, г. Наро-Фоминск.

Что мы ждем от вас:

• Опыт на руководящих должностях в области управления персоналом.
• Успешные кейсы управления командой, внедрения HR-стратегий, решения сложных задач.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ, включая нормы о персональных данных, миграционном и налоговом праве.
• HR-аналитика и работа с данными: умение анализировать метрики (текучесть кадров, эффективность рекрутинга).
• Стратегическое мышление и бизнес-ориентация: умение связывать HR-стратегию с целями компании, анализировать рынок.
• Коммуникативные навыки и умение вести переговоры.

Мы — современная компания, которая ценит людей и стремится создавать лучшие условия для их развития. Присоединяйся и стань частью нашей истории успеха!