HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы - ведущий российский производитель и поставщик сервисной бортовой продукции для пассажирских служб транспортных компаний, а также продукцию для отелей. Нам доверяют такие компании, как «Аэрофлот», «Air Astana», «S7», «Россия», «Российские Железные Дороги» и т.д.

Мы ищем ключевого партнера для руководителей, который будет отвечать за полный цикл HR-процессов, направленных на повышение эффективности, вовлеченности и развития сотрудников.

Обязанности:

• 1. Подбор персонала
  - Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей, узкопрофильных специалистов ит.д.
  Самостоятельный подбор + управление рекрутерами.
  - Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.
  - Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов.
• 2. Онбординг и адаптация
  - Разработка и улучшение системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).
  - Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.
  - Снижение рисков при вводе в должность, повышение приживаемости.
• 3. HR-процессы и регламенты
  - Создание и актуализация регламентов + схем мотивации (без бюрократии — только рабочие и понятные документы)
• 4. HR-аналитика и качество команды
  - Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.
  - Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления направленные на снижение доли ФОТ от оборота

• Имеет высшее образование;
• Имеет опыт работы от 2-х лет в крупной компании, желательно в производственной сфере;
• Знает ключевые HR-процессы на производстве и умеет находить решения, ориентированные на результат;
• Имеет навыки ведения переговоров и работы с сотрудниками всех уровней;
• Обладает развитыми лидерскими качествами, коммуникабельностью, гибкостью в мышлении;

• Устройство по ТК РФ;
• Белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Отпуск 28 календарных дней;
• ДМС (со стоматологией) после испытательного срока