HR-Менеджер по персоналу и корпоративной культуре

ТЛК «Открытие» — транспортно-логистическая компания с более чем 10-летним опытом автомобильных грузоперевозок по России. Оборот компании превышает 2 млрд рублей, в команде более 70 сотрудников. Компания находится в стадии активного роста.

Мы ищем HR-менеджера по персоналу и корпоративной культуре — человека, который будет отвечать за атмосферу, вовлечённость и командную среду.

Для нас HR — это не только про найм, а прежде всего про людей. Найм в этой роли — логичное продолжение работы с командой, а не самоцель.

⸻

Ваши задачи

Команда и среда
• развитие корпоративной и командной культуры;
• поддержание тёплой, здоровой и рабочей атмосферы;
• работа с вовлечённостью и внутренним настроением команды;
• участие в нематериальной мотивации сотрудников;
• инициирование внутренних HR-инициатив.

HR-бренд
• участие в формировании образа компании как работодателя;
• работа с репутацией компании на рынке труда.

Найм
• полный цикл подбора персонала по готовым портретам;
• участие в поточном и точечном подборе;
• взаимодействие с руководителями по качеству кандидатов.

HR-процессы
• участие в развитии HR-функции;
• поддержка управленческой команды.

⸻

Кого мы ищем

Нам важно, чтобы у Вас был:
• опыт работы в HR от 1 года;
• опыт самостоятельного подбора персонала (полный цикл);
• понимание HR-процессов;
• опыт развития корпоративной и командной культуры;
• инициативность, системность и ориентация на результат.

⸻

Условия
• работа в офисе;
• график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• официальное оформление с первого дня;
• заработная плата 120 000 – 150 000 ₽ до вычета налогов;
• KPI и бонусная часть;
• испытательный срок 3 месяца.

⸻

Перспективы

Рост вместе с компанией, участие в масштабировании HR-функции, возможность развития в сторону HR Business Partner.

⸻

О культуре

У нас партнёрский и требовательный стиль управления с фокусом на результат, ответственность и развитие. Мы ценим инициативу, честность, вовлечённость и умение брать на себя ответственность за решения.

В компании принято говорить прямо, уважать профессионализм и поддерживать тех, кто действительно хочет расти и влиять на результат. Инициатива не просто приветствуется — она ожидается и получает поддержку.

⸻

Эта роль подойдёт HR, который хочет работать не только с вакансиями и документами, а с живой командой и реальным влиянием на атмосферу внутри компании.

Если Вам близок такой подход — будем рады знакомству.