HR Generalist / HR менеджер

Здравствуйте!

Это ваш шанс создать HR-функцию с чистого листа в стабильной компании, где для этого есть все основы: лояльная команда, автоматизация и поддержка руководства.

Приглашаем первого HR Generalist в команду «Невские Сезоны» – туроператора с 2000 года, создающего путешествия по Санкт-Петербургу и России.

Наша команда:
-45 человек в офисе в Петербурге, 3 – в Москве, по 1 сотруднику в Новосибирске, Первоуральске, Ташкенте и Ереване.
-9 отделов и подразделений.
-Сейчас HR-функции распределены между генеральным директором, его заместителями и руководителями отделов.

Обстановка в команде:
-Низкая текучка кадров (до 10% в год), что говорит о здоровой атмосфере и лояльности команды.
-Топ-менеджмент (~10 чел) – 40-46 лет; остальные сотрудники ~50/50: 20-30 лет / 30-40 лет; несколько человек - старше 50
-Высокая степень автоматизации: Битрикс24 (с 2018), TravelSoftOperator.
-Есть база знаний, система регламентов, разработаны пути развития сотрудников.
-Налажена работа с ВУЗами/колледжами – основной источник пополнения команды.
-Запущен корпоративный университет.
-Уровень оплаты труда – в рынке.
-Компенсации: мобильная связь, обучение, ДМС, корпоративы (3 раза в год), бесплатные экскурсии и, конечно, скидки на наши туры!

Кого ищем:
Ищем нашего первого HR Generalist, который захочет и сможет выстроить HR-функцию с нуля.

Ваша основная миссия будет заключаться в развитии и структурировании всех HR-процессов компании. В фокусе:
1. Оценка, обучение и развитие персонала
2. Управление системой мотивации, компенсациями и льготами
3. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
4. Рекрутинг, подбор и адаптация (5-7 человек в год, преимущественно junior/middle позиции, в т.ч. через партнерство с ВУЗами/колледжами)

Требования:

- опыт работы в HR не менее 3 лет

- опыт в построении HR систем

- развитые коммуникативные навыки

- высокий уровень эмпатии

Кому НЕ подойдет вакансия:

- Тому, кто ищет большую команду, наставничество и готовые инструкции

- Тому, кто хочет специализироваться на массовом подборе

- Тому, кто не готов к периоду «внедрения», когда процессы только налаживаются

- Тому, кто не настроен на долгосрочное сотрудничество от 3-х лет