Москва
Высшее образование. От 3 лет опыта в HR (рекрутмент, корпоративная культура). Знание кадрового делопроизводства и современных HR‑методик.
Вести полный цикл рекрутмента (поиск → отбор → найм). Формировать профили вакансий с руководителями отделов. Размещать объявления, анализировать отклики, проводить интервью.