Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR от 1 года. Владение современными инструментами подбора. Готовность работать в команде, но осознавать личную ответственность.

Подбирать специалистов на позиции разного уровня — от ассистентов до руководителей проектов (в среднем 7–8 вакансий в работе).

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Умение работать в условиях многозадачности и с большими объемами информации.

Проведение полного цикла подбора персонала на линейные позиции. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с заказчиками для уточнения требований к...

Образование и развитие: Высшее образование и стремление к росту — это Ваш стиль жизни. Опыт и мастерство: Релевантный опыт работы от...

Поиск и привлечение талантов: Вы будете находить кандидатов различного уровня сложности для офисных и производственных позиций, подбирая тех, кто идеально...

Работа в программах : Outlook, Битрикс24, Microsoft Office. Высшее образование. Опыт работы по заявленной вакансии от 1 года.

Разработка и внедрение необходимых инструментов для hr: адаптационные листы, оценка персонала, алгоритмы рекрутинга, оптимизация этапов подбора персонала, поиск дополнительных источников...

Опыт работы с вахтовым персоналом или в аутсорсинге от 1 года. Понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.

Ежедневный отчет по кандидатам. Обязанности. Поиск персонала по месту нахождения объектов, а также вахтовые позиции компании: Работа по своим job...

Ты готов(а) взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе Менеджеров по продажам, менеджеров вводного урока по дистанционной продаже...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры вводного урока/менеджер по продажам b2c). Самостоятельное размещение вакансий, сбор откликов, поиск...

Опыт подбора персонала будет плюсом (но если ты начинаешь — научим всему с нуля). Желание развиваться в HR-направлении и зарабатывать...

Организовывать и проводить подбор сотрудников на массовые и индивидуальные позиции. Активно искать линейный персонал (в том числе граждан СНГ).

Гибкие навыки: Бескомпромиссность: Вы приводите в команду звезд, а не середнячков. Организованность: Многозадачность для вас — преимущество, а не вызов.

Действовать на опережение, выстраивая эффективную коммуникацию на всех этапах.

Поиск персонала любым удобным для вас способом. Опыт работы в сфере линейного подбора персонала от 1 года обязателен.

Полный цикл от подбора до прохождения кандидатом стажировки/адаптации и доставления заказов. ПОИСК И РАЗМЕЩЕНИЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ.

Опыт массового подбора персонала на линейные позиции. Сильные навыки формирования потока заявок с различных ресурсов и сервисов. Уверенный пользователь ПК.

Создание потока кандидатов. Подбор персонала исходя из потребностей компании. Раз в неделю (по понедельникам) формирование 15-20 актов по шаблону...

Опыт ИТ / ИБ сорсинга от 3 месяцев. Умение делать эффективные Boolean search запросы. Желание быстро обучаться).

Поиск резюме по всем возможным каналам (и даже тем, где их «не бывает»). Аккуратная работа с базой кандидатов (у нас...

Образование – высшее. Опыт работы рекрутером/консультантом в кадровом агентстве и/или внутренним рекрутером в крупной компании от 3 лет.

Поиск кандидатов на позиции специалистов и руководителей высшего и среднего звена. Поиск редких специалистов, включая медицинскую сферу. Использование на практике...

Ты хочешь развиваться в направлении подбора персонала. Есть опыт поиска кандидатов от 1 года. Умеешь пользоваться альтернативными источниками поиска кандидатов.

Взаимодействовать с нанимающим менеджером: участвовать в согласовании портрета кандидата, определять источники поиска, выстраивать воронки. Искать кандидатов sales-направления (управленческие и...

Высшее образование. Приветствуется опыт поиска и подбора массового линейного персонал. Отличные коммуникативные навыки, способность работать с большим объемом информации.

Обеспечение «потока» кандидатов для собеседований. Обработка откликов и прямой поиск кандидатов. Формирование и заполнение отчетности по массовым позициям (ежедневная работа...

Опыт работы в подборе персонала или колл-центре будет преимуществом. Навыки работы в Exсel и таблицах. Наличие своего ПК с...

Подбор кандидатов на массовые позиции: кладовщик и комплектовщик готовой еды. Осуществление "холодного" и "теплого" поиска кандидатов, работа с лидогенераторами.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 3 лет (знание строительных специальностей будет плюсом). Опыт взаимодействия с HH, SJ, КА.

Вести подбор вахтового персонала (рабочие специальности) для крупных строительных проектов в регионах. Работать с ресурсами по поиску персонала.

Профильное высшее образование как преимущество. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с...

Поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции в банке. Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода на работу). Размещение вакансий на job-сайтах. Первичные телефонные/очные/online интервью.

Уверенный пользователь Excel. - Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры. - Умение работать с документами и финансовыми транзакциями. -Ответственность, внимательность к...

поиск блогеров для рекламы. - проведение переговоров с менеджерами блогеров/рекламными агентами, обязательно надо будет торговаться как на рынке3. -

Успешный опыт работы в рекрутменте от 2-х лет. Опыт работы в производственных/кондитерских компаниях или кадровом агентстве.

Осуществлять подбор персонала: массовый , частично точка ( 80% работа с гражданами РФ, 20% граждане СНГ). Работать с откликами. Размещать вакансии на...