Вакансии в городе Москва

Опыт работы в роли HR-бизнес-партнёра / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Понимание специфики работы с отделами...

Вести полный цикл сопровождения коммерческого блока по HR-вопросам. Повышать eNPS команды с помощью подходящих решений, ориентированных на создание позитивной...

Успешный опыт работы на позиции HRD или менеджер по персоналу не менее 2х лет. Отличные практические знания в подборе...

Подбор: организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала; личный подбор сотрудников на ключевые позиции; соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего...

Иметь опыт в HR не менее 2 лет, обязателен опыт в подборе менеджеров по продажам. Иметь продвинутые навыки пользованием Google...

Курирование всех HR-процессов в единственном лице: основной фокус на подбор (портретный поиск) и корпоративную культуру. Лидирование вопросов материальной и...

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Ключевые задачи и функции: 1. Рекрутинг и подбор персонала: Полный цикл recruitment (от составления профиля позиции до онбординга).

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, экономики, юриспруденции). Опыт выстраивания HR-функции с нуля или реструктуризации HR-подразделения.

Разработка и реализация HR-стратегии, выстроенной под цели трансформации бизнеса. Построение HR-функции с нуля: подбор, адаптация, обучение, развитие, удержание.

Развивать руководителей: помогать топ-менеджерам видеть «боли» в командах, помогать в их улаживании, формировать навыки управления, внедрять стандарты взаимодействия.

ООО «Управляющая компания Копытный сервис» — уникальная группа компаний-партнёров, единственная в России,предоставляющая полный цикл услуг по уходу за копытами...

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной позиции или с похожими задачами - от 2-х лет. Грамотность и внимательность.

Найм и адаптация новичков (объем подбора небольшой, подбор точечный). Выстраивание работы с текущими сотрудниками (1-1, оценка, мотивация).

Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня, опыт использования в работе различных источников: job-сайты, социальные сети, рекомендации, хантинг...

Разработка системы KPI (совместно с руководителями отделов). Разработка и внедрение программ мотивации команды (ДМС, корпоративные мероприятия и т.д.).

Активный поиск кандидатов через хант, рекомендации, нетворкинг в индустрии. Проведение многоэтапных собеседований (включая кейсы, тестовые смены, оценку soft skills).

Анализ текущих кадровых процессов, выявление слабых мест в подборе и адаптации персонала. Разработка и обновление регламентов найма, адаптации и оценки...

Качества: — Бизнес и стратегическое мышление. — Критическое и вариативное мышление. — Честность, открытость, гибкость. — Проактивность, готовность признавать проблемы и предлагать решения. —

Ведущая ИТ-компания в сфере мониторинга и анализа соцмедиа и СМИ на рынках России и СНГ, активно растущая и развивающаяся.

Имеете управленческий опыт в роли “Директора по персоналу” от 2-х лет в динамично растущей производственной компании с численностью не...

Ключевая роль - разработка и внедрение успешной HR-стратегии направленной на реализацию страт. целей компании. Одна из ключевых задач на 2025...

Опыт на позиции HRD от 5 лет в активно развивающихся компаниях (IT, авто, логистика, ритейл и др.). - Умение выстраивать процессы...

Разработка и реализация HR-стратегии под цели компании. - Полный пересмотр и построение HR-функции с нуля. - Построение всех ключевых процессов...

Опыт не менее 5 лет. Практический опыт в не менее чем 75% пунктах ДО. Опыт работы в коммерческой компании от...

Управление службой. Обеспечение выполнения требований по ведению КДП и ЛНА. Оформление иностранных граждан. Подбор и адаптация персонала. Мотивация персонала, управление...

Наличие высшего образования. Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения). Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из...

Участие в формировании стратегии компании. Формирование и гибкое управление оргструктурой. Разработка мотивационных схем для всех должностей (KPI). Внедрение грейдирования должностей.

Релевантный опыт работы от 3-х лет, в т.ч. в торгово-транспортных компаниях будет преимуществом. Так же рассматриваем на...

Анализ текущих и будущих потребностей в кадрах, планирование численности и структуры персонала. Организация и ведение полного цикла работы по закрытию...

Опыт работы от 3 до 6 лет в сфере HR. Высшее образование. Глубокое понимание HR-процессов и их влияния на...

Разработка, внедрение и реализация HR-процессов (поиск, подбор сотрудников с нуля (в т.ч. руководителей), адаптация и онбординг, обучение, оценка...

Релевантный опыт работы не менее 3 лет. Опыт найма разных позиций: менеджер по продажам, инженер, руководитель и т.д..

Активный поиск и подбор кандидатов по заявкам руководителя. Организация и контроль работы рекрутера. Участвовать в процессах адаптации сотрудников.

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Head of Recruitment/Talent Acquisition Lead (опыт в EdTech...

Достичь - 90% закрытия вакансий по кварталу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 45-60 дней, с-левел...

Доступ к инновационной AI-платформе для найма. Опыт работы в HR от 6+ лет в компании от 50 до...

Стать экспертом по AI-системе найма, которая автоматизирует 80% рутинных HR-задач Руководить процессами найма, используя передовые технологии автоматизации Разрабатывать...