Вакансии в городе Москва

Значимый опыт работы в подборе всех видов линейного персонала: складского, розничного, производственного, в том числе вахтовым методом. Отличные коммуникативные навыки...

Самостоятельный активный поиск и обзвон кандидатов из числа линейного персонала, выполнение индивидуального плана подбора. Управление процессом подбора линейного персонала в...

Опыт управления подбором от 3 лет. Практика подбора врачей / дефицитных специалистов. Управленческий опыт, системное мышление. Знание Bitrix24 — плюс.

Управление подбором врачей и медперсонала для очных клиник. Руководство командой рекрутеров. Выстраивание и оптимизация процессов подбора, аналитика, KPI.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных специальностей. Опыт работы руководителем подразделения (отдела, управления) по направлению управления...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и задачами компании, создание положительного HR –бренда, разработка корпоративных стандартов...

Готовность проходить обучение по видео-лекциям и учебникам, готовность к изучению профессиональной литературы. Опыт управления или координации работы команды не...

Обеспечение организации сотрудниками. Выполнение плана по подбору персонала. Управление сотрудниками отдела. Управление бюджетом отдела. Управление и усовершенствование бизнес-процессов в...

Ты безусловно увлечен сферой работы с людьми (Тебе нравится находить талантливых специалистов, формировать из них команды и отслеживать их дальнейшие...

Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала. Личный подбор персонала на позиции уровня middle и top. Построение и поддержание HR...

Опыт ассистента / проджект-менеджера от 3 лет, умеет управлять задачами и сроками. Работал в e-commerce, маркетплейс-проектах или компаниях...

Декомпозировать задачи и проекты, расставлять приоритеты и контролировать выполнение спринтов. Контролировать коммерческие показатели: выполнение плана, показатели по прибыльности, отчётность.

Опыт работы от 5 лет в консалтинге и инхаус в подборе топ менеджмента. Умение находить целевых кандидатов. Быстрое понимание контекста...

Реализация проектов поисков, мэппингов, презентация результатов заказчикам. Организация встреч с кандидатами. Ведение отчетности и ATS. Управление задачами для ресечеров, развитие...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание положений ТК РФ. Опыт составления локальных нормативных актов.

Управление работниками подразделения: постановка задач, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. Разработка и внедрение локальных нормативных актов Организации, касающихся...

Опыт управления командой рекрутеров, мотивация команды, формирование команды. Опыт работы в направлении массового подбора персонала, закрытие от 100 вакансий в...

Управление проектами масснайма, управление командой массового подбора персонала 30-40 сотрудников, обеспечение результатов команды. Развитие, улучшение системы закрытия массовых вакансий.

4–5+ лет опыта в рекрутменте, минимум 2 года — управление массовым наймом. Опыт построения или масштабирования рекрутинговой функции.

Массовый и точечный найм на глобальных рынках. Формирование и развитие команды из 12+ рекрутеров. Оптимизация воронки найма и внедрение...

Опыт работы руководителем в подборе от 3 лет. Глубокое понимание процессов подбора. Навыки прямого поиска. Управленческий опыт (от 1-2...

Закрытие вакансий для всей Корпорации. Стратегическое управление проектами прямого поиска. Разработка методологии и стандартов подбора. Анализ рынка и конкурентной среды.

Опыт в крупных компаниях от 5 лет. Высшее образование.

Определение потребности в персонале и создание должностных инструкций. Размещение вакансий на различных площадках и поиск кандидатов. Проведение собеседований, оценка компетенций...

Специалист, владеющий современными технологиями работы с персоналом и опытом их применения от 5 лет.

Организация работы с персоналом в соответствии с целями развития предприятия, достижение конкурентных преимуществ посредством эффективного использования и профессионального совершенствования работников. -

Опыт работы в HR от 7 лет. Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет.

Участие в разработке бизнес-планов компании в части персонала. Формирование экспертного мнения по вопросам управления персоналом и консультирование топ-менеджмента...

Имеете опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, руководителя отдела персонала именно в IT-компании, системной интеграции...

Быть полноправным членом управленческой команды, участвовать в планировании и принятии решений. Проводить глубокий анализ команд подразделений: диагностировать риски удержания, точки...

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Отличное знание КДП. Опыт работы в качестве Ведущего специалиста по персоналу, Менеджера по...

Контроль ведения КДП. Подбор персонала на открытые вакансии завода и контроль укомплектованности. Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями. Формирование и предоставление отчетности.

Опыт руководителем отдела подбора персонала (массовый и точечный).

Самостоятельное закрытие вакансий. Руководить проектами найма офисного и линейного персонала. Формирование команды подбора персонала с 0 (адаптация принятых сотрудников, ввод...

Опыт закрытия вакансий C-level и уникальные специалисты от 3 лет. Ориентация на результат, скорость, способность самостоятельно решать сложные ситуации...

Закрывать вакансии топ-менеджеров и уникальных специалистов. Находить необычные источники для поиска кандидатов (в том числе тех, кто не размещает...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом/психологии/менеджменте). Опыт работы руководителем HR отдела от 3 лет (или HR генералистом).

Кадровый документооборот и администрирование: Контроль ведения личных дел сотрудников. Ведение кадрового документооборота (приказы, заявления, прием, перевод, увольнение). Оформление отпусков, командировок...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт работы на производстве с численностью от 200 человек обязателен.

Руководство отделом по работе с персоналом (4 человека). Участвовать в подборе ключевых специалистов и топ-менеджеров. Анализировать HR-метрики: текучесть...