Вакансии в городе Москва

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Имеет опыт управления командами от 10 человек — вы знаете, как мотивировать и контролировать. Работал руководителем группы масс-найма, call-центра...

Руководитель группы найма (массовый персонал). Влияние на доход. Анализ эффективности: прослушка звонков, оценка конверсии, выявление точек роста. Достижение и улучшение...

Опыт работы в роли HR Generalist/HRBP от 3х лет в крупных производственных компаниях с численностью от 1000 чел..

Анализировать потребности клиентов, партнеров, руководителей, сотрудников и предлагать инструменты для их удовлетворения в части работы с персоналом. Мониторить настроения в...

Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру. Понимание методов оценки персонала, в том...

Распределение вакансий между рекрутерами, проведение планёрок, контроль показателей (2 человека в подчинении: специалист по точечному подбору и специалист по производственному...

Опыт от 3 лет в HR, желательно в сфере услуг, где важны скорость и качество подбора. Опыт создания воронок найма...

Полностью взять на себя процесс найма: от стратегии до операционной реализации. Анализировать рынок труда, конкурентов и предлагать улучшения в рекрутинге...

Понимание принципов построения отдела подбора персонала. Опыт работы с рекламой на работных сайтах. Опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Организация и управление процессом массового подбора персонала на производства и логистические площадки. Разработка и внедрение эффективных бизнес-процессов в отделе...

Успешный опыт работы в аналогичной должности с массовым подбором персонала от 2-х лет (опыт работы в онлайн-школах будет...

Операционно управлять командами массового найма: постановка целей, контроль исполнения. Взаимодействовать с заказчиками и ТОП менеджерами по вопросу массового найма персонала...

Уверенное владение 1С:ЗУП. Умение работать с HR-метриками. Отличное знание ТК РФ, особенно в части работы со сменным...

Организация, контроль, ведение полного цикла кадрового делопроизводства. Ведение штатного расписания, разработка и актуализация ЛНА и ДИ, аудит кадровых документов, контроль...

Опыт работы с различными источниками поиска персонала. Знание и понимание методик оценки персонала. Профильное образование желательно (психология/управление персоналом).

Размещение вакансий и поиск резюме кандидатов на разнообразных ресурсах. Оценка резюме, проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, формирование...

Московский Технологический Институт (МТИ) — это динамично развивающийся вуз, предоставляющий программы высшего, среднего и дополнительного профессионального образования. Строить и развивать систему...

Внедрять AI-инструменты для поиска, анализа и автоматизации процессов. Формировать HR-бренд и привлекать лучших специалистов на рынке.

Опыт работы в роли HR BP на релевантной позиции от 3х лет. Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов...

HR-поддержка направления сборки заказов для онлайн-доставки ( in-store picking). Совместная работа с операционным лидером по качеству и скорости...

Опыт внедрения или оптимизации E-staff (или иных CRM систем), обязателен! Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики.

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Управляли командой людей с разными обязанностями от года, умеете работать с данными и делать понятные выводы из цифр и графиков.

Организовывать работу команды, отслеживать внутренние процессы, ставить цели и стремиться к тому, чтобы их достигали. Проводить онлайн-встречи с командой...

Высшее образование. - Опыт работы в качестве руководителя отдела кадров от 3-х лет. - Навыки руководства командой, организаторские способности. -

Организация работы отдела кадров и контроль деятельности работников отдела кадров. - Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии...

Опыт работы от 1 года в роли HRBP, руководителем службы персонала. Успешный опыт управления командой и/или управления проектом.

Развитие компетенций Совета директоров (руководителей) в подборе, мотивации, развитии компетенций сотрудников. Создание в магазине благоприятной среды для развития сотрудников (реализация...

Релевантный опыт работы (руководство командой от 5 человек). Опыт в аутстафф-направлении обязателен. Организация и развитие процесса подбора персонала с...

Управление командой рекрутеров. Анализ потребностей заказчиков, рынка. Формирование стратегии подбора в соответствии с запросами. Оптимизация процессов подбора. Разработка предложений по...

Опыт работы в IT-подразделениях в качестве руководителя направления/архитектора. Опыт построения инфраструктурных решений в части направлений инфраструктуры: серверное оборудование...

Управление командой специалистов по обслуживанию ИТ-инфраструктуры компании, постановка задач и контроль их исполнения. Обучение, развитие и мотивация работников отдела.

Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента).

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Высшее образование в сфере управления, HR или экономики. Опыт руководящей работы в области организационного развития и HR. Практический опыт применения...

Формирование подразделения с «0». Разработка и внедрение системы организационного развития, определение показателей эффективности функции и процессов. Проведение комплексного анализа текущей...

Релевантный опыт работы в роли HRBP от 3-х лет. Владение китайским языком не ниже уровня C1.

Формирование, утверждение штатного расписания. Компенсации и льготы. Бюджетирование затрат на персонал. Управление эффективностью труда. Управление командой. Планирование численности, набор персонала.