Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы в 1С ЗУП. Знание кадрового документооборота. Знание нормативной правовой базы в области воинского учета.

Полное ведение кадрового делопроизводства сотрудников численностью до 250 человек (приемы, переводы, увольнения, командировки, листы нетрудоспособности, график отпусков). Ведение воинского учёта...

Высшее образование (профильное, либо профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству). Опыт работы в данной области от 1 года. 1С ЗУП...

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства 300-350 человек (приемы, переводы, отпуска, увольнения, командировки, б/л, и др.). Оформление и ведение...

Опыт в продажах от года - обязателен. Умение работать с большим объемом информации и систематизировать данные. Коммуникабельность, навыки ведения переговоров.

Встречать соискателей. Проводить собеседование с соискателями (МПП). Проведение первичного ввода в должность сервис инженера тест, вопросы по пройденному материалу.

Отсутствие штрафов за ошибки. Организуют работу смены. Контролируют соблюдение стандартов. Работают вместе с командой.

Высшее образование. Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Знание Трудового кодекса РФ и действующих нормативных актов.

Ведение кадрового делопроизводства для двух юридических лиц (общая численность до 50 сотрудников). Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым...

Образование высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое). Опыт работы от 2-х лет. Знание законодательства о труде, постановлений, распоряжений, приказов...

Разработкой и внедрением предложений по совершенствованию структуры, оптимизации численности персонала, экспертизой проектов структур подразделений ПАО «Аэрофлот» и дочерних компаний.

Вы - фильтр на «свой / не свой». - встреча и знакомство с командой. - организация вводного знакомства с брендом, процессами и ценностями. 3.

улучшать взаимодействие между людьми и отделами. 1. Подбор персонала: - сбор требований вместе с руководителями. - поиск кандидатов (HH, Telegram, рекомендации, нетворкинг). -

Опыт работы в подборе массового персонала от 1 года. Знание методов поиска и подбора персонала. Активность, стрессоустойчивость, неконфликтность, позитивный настрой.

Активный поиск и подбор персонала, точечный подбор. Проведение телефонного и очного интервью. Прием входящих и исходящих звонков от соискателей.

Высшее профильное образование или высшее образование + профессиональная переподготовка. Релевантный опыт работы от 3-х. Уверенное владение 1С ЗУП...

Подбор персонала (5-10 вакансий в месяц) в отель и ресторан. Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска...

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Опыт работы HR (предпочтительно в торгово-производственных/ инженерных компаниях). ОБЯЗАТЕЛЕН опыт самостоятельного ведения рекрутинга, закрытия вакансий различного уровня, холодный поиск...

Рекрутинг: первичные собеседования, организация повторных (в месяц 3-8 вакансий ,+ сезонные на производстве, региональный подбор, создание воронки и постоянного...

Человека с хорошими коммуникативными навыками и грамотной речью. Внимательного, организованного и вовлечённого. Опыт в недвижимости, обучении или администрировании будет плюсом...

Принимать зачёты по проектам, стандартам компании и правилам работы. Контролировать прохождение этапов. Поддерживать порядок и системность в обучении.

Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 1 года. - Знание и понимание операционных задач, функций и процессов HR (найм, оценка...

Коротко о команде и продукте. - операционная поддержка работы отдела персонала. - рекрутинг лучших специалистов на нашем рынке. - организация процесса адаптации новых...

3+ лет в HR малого и среднего бизнеса. Системный подход: выстраиваете процессы, а не «героически закрываете руками».

Полный цикл: профиль роли → тексты вакансий → скрининг → интервью по компетенциям → кейс-задания → рекомендации → оффер → выход. Постоянный поток стажёров на приёмщиков...

Профильное образование будет вашим преимуществом. Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства. Опыт ведения всех участков на объем от 300 человек.

Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 600-700 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов...

Опыт закрытия вакансий от 1 года. Быстрая реакция и адекватность. Желание развернуться и вырасти - с нами, в нише, в проекте.

Закрывать вакансии (маркетинг, продажи, тех, модерация, контент и пр.). Делать фильтры, тесты, искать “не по резюме, а по сути”.

Требования: Опыт работы в сфере управления персоналом в прогрессивных организациях. Знания Excel, E-staff. Высшее образование. Готовность работать в режиме...

Подбор персонала. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Проведение и контроль встреч по адаптации персонала. Участие в разработке стратегии позиционирования компании...

Опыт в подборе персонала от 2 лет (рабочие/офисные позиции — будет плюсом). Понимание этапов адаптации и умение выстраивать “мягкий вход...

Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал). Участвовать в формировании и развитии HR-бренда...

Мы хотим видеть человека, который: - чувствует людей и умеет выбирать сильных кандидатов. - не боится новых задач и способен разобраться в...

ведёте весь процесс найма: от размещения вакансии до выхода сотрудника на работу. -проводите телефонные интервью, собеседования, оцениваете профессиональные качества и...

Профессиональные навыки в подборе персонала, знание методов рекрутмента и эффективного интервьюирования. Понимание специфики ресторанного бизнеса, особенностей профессии поваров, официантов, администраторов.

Планирование и реализация стратегии подбора персонала ресторана. Формулировка требований к кандидатам на каждую позицию (от официанта до су-шефа).