Вакансии в городе Москва

Релевантный опыт работы приветствуется. Ответственность, нацеленность на результат. Работа в команде. Грамотная устная и письменная речь. Знание программ Word и...

Поиск линейного персонала для управляющей компании (теплый, холодный поиск). Проведение телефонного интервью с соискателями (входящие/исходящие звонки), видео и личных...

Высшее профессиональное образование в одной из следующих областей: управление персоналом (HR-менеджмент), психология, педагогика, менеджмент или экономика. Опыт работы в...

Анализ потребностей в обучении сотрудников, сбор информации от руководителей подразделений. Разработка годового и квартального планов обучения и развития персонала.

Обязательный опыт работы HR-менеджером/дженералистом от 3 лет в компаниях от 50 человек. Опыт ведения основных HR-функций в...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение HR-процессов. Проведение аттестаций сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование положительного HR...

Стратегией, операционкой и большой душевной работой: Развивать нашу культуру: Быть живым воплощением наших ценностей — Здравая открытость, Инициатива и Любовь к...

Строить систему: Развивать полный HR-цикл: от подбора и адаптации (онбординг-встречи, пульс-проверки) до мотивации (грейды, KPI, eNPS), обучения...

Опыт работы от 2-х лет на релевантной позиции в области оценки и развития персонала. Знание методологии регулярной оценки и...

Развитие Performance-цикла и системы целеполагания: Управление циклом Performance Review: Организация и проведение регулярных процедур оценки эффективности для разных категорий...

Опыт в массовом подборе от полугода будет вашим преимуществом. Отличные навыки коммуникации и самоорганизации. Уверенное владение Google Таблицами / Excel, понимание...

Размещать вакансии ( кассиры, работники кухни, уборщицы) на профильных платформах: hh.ru, Авито, Работа.ру и др. Вести кандидата на всех этапах — от...

Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Отличные коммуникативные и межличностные навыки, умение устанавливать контакт с разными людьми.

Контроль и координация всего процесса адаптации новых сотрудников с момента их выхода на работу. Психологическая и профессиональная поддержка новых членов...

Имеете опыт в подборе персонала (сфера строительства) от 1 года. Обладаете даром убеждения и умением «продать» вакансию. Ответственны, инициативны и...

Проводить весь цикл подбора: от создания вакансии до выхода кандидата на работу. Быть на связи с руководителями и понимать их...

Разложит опыт по полочкам. Сделает понятные инструкции и чек‑листы. Настроит системное обучение новых и текущих сотрудников.

Общаться с руководителями кол‑центра и направления маркетплейсов: понимать, где люди чаще всего ошибаются и что «дорого обходится» компании.

Опыт работы от 2 лет. Знание трудового законодательства РФ. Уверенное владение 1С и Bitrix24. Внимательность к деталям +...

Полный цикл кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, трудовые книжки, приказы и т.д.). Работа в 1С и...

Готов(а) зарабатывать выше среднего по рынку.

Принимать новых исполнителей от рекрутеров и помогать им влиться в работу. Анализировать и корректировать работу команды – хвалить, ругать, штрафовать, если...

Опыт в подборе персонала от 2 лет (рабочие/офисные позиции — будет плюсом). Понимание этапов адаптации и умение выстраивать “мягкий вход...

Вести полный цикл подбора персонала: от заявки до оффера (рабочий, инженерный, офисный персонал). Участвовать в формировании и развитии HR-бренда...

Опыт работы в HR-сфере от 3 лет. Владение инструментами и техниками адаптации, оценки компетенций и проведения интервью.

Сопровождение сотрудников на этапе адаптации: проведение встреч, анализ сложностей и совместный поиск решений с руководителями проектов. Поддержка мотивации и уровня...

Опыт управления институтом наставничества от 2 лет. Навыки внедрения новых технологий в процесс адаптации персонала. Навыки разработки методик обучения, навыки...

Внедрение новых методик в области адаптации персонала. Управление программой наставничества. Проведение вводных тренингов для новых сотрудников. Помощь в коммуникации новым...

Имеете высшее образование. Опыт работы в области обучения и развития персонала от 1-2 лет. Обязательное требование: уверенный опыт администрирования...

Инициировать и запускать проекты, связанные с обучением и развитием. Анализ и планирование - уровень Управляющей компании: Выявлять потребности в обучении сотрудников.

Идеальный кандидат: * умеет работать в режиме многозадачности, самостоятельно решает задачи и добивается результата. * знание английского языка: устный разговорный и письменный.

поиск кандидатов на открытые вакансии компании. * проведение собеседований на русском и английском языках. * адаптация новых сотрудников. * разработка обучения и мотивации...

Опыт работы в HR не менее 3–5 лет (HR Operations / HR Specialist / HR Generalist / Executive HR Assistant).

Ведение HR-отчётности и аналитики (ежемесячные, квартальные отчёты, ad hoc-запросы, работа в Excel — ВПР, сводные таблицы, дашборды).

Опыт работы в HR от 1 года. Желателен опыт в найме производственных позиций. Умение работать с большим объемом задач, структурное...

Работа с откликами и холодный поиск по готовым профилям. Назначение и согласование даты и времени собеседований. Перевод кандидатов по этапам...

Отличные коммуникативные навыки. Знание кыргызского языка. Умение работать в условиях стресса и принимать решения быстро.

Проведение мероприятий по набору и отбору кандидатов. Установление и поддержание контактов с потенциальными кандидатами через различные каналы (социальные сети, выставки...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года. Опыт работы с иностранными гражданами. Высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для команды до 250 сотрудников. Оформление приема на работу, перевода и увольнения, включая работу...