Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR -обязательно от 2 лет. Желание помогать окружающим (в данному случае найти работу и найти подходящих кандидатов).

Подбор и адаптация персонала (2-3 в месяц). Создание кадрового резерва (отбор подходящих резюме, проведение собеседований. Ведение КДП.

Проводить яркие и запоминающихся интервью.

Рост до HR BP или руководителя подбора. Что ты будешь делать:​​​​​​. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в команде. Вести базу кандидатов...

Базовое и важное: Что такое успешная рекомендация? ️На карту, в идеале, чтобы вы были самозанятым или ИП. По мимо этого...

Ко всем закрытым мероприятиям для HR от Тенхантера, деловых, развлекательных, партнерских. ️Разные проекты - от фармы до строительства и IT.

Оконченное высшее образование, дополнительные курсы и тренинги по HR направлению приветствуются. Успешный опыт работы в торговых компаниях на позиции менеджера...

Подбор сотрудников для всех департаментов компании. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции. Лидирование проекта "адаптация персонала": создание, организация и координация...

Обладает высокой внимательностью к деталям. Самостоятелен и демонстрирует развитые навыки тайм-менеджмента. Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1...

Перепиской с кандидатами на первых этапах общения (до телефонного скрининга). Поиском кандидатов (профилей, CV, контактов) на онлайн-ресурсах и оценкой...

Уверенный опыт в подборе. Хорошие теоретические знания в области HR. Инициатива и желание привнести в компанию лучшие HR-практики.

Полный цикл подбора персонала 1-2 вакансии в месяц: Согласование профиля. Выбор источников. Оценка кандидатов. Организация всех этапов подбора.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности – не менее 5 х лет. Грамотная речь, доброжелательность, вежливость, ответственность, самостоятельность, инициативность, креативность.

Оперативное закрытие вакансий компании различного уровня (полный цикл – от размещения вакансии до контроля предоставления документов в отдел кадров).

У тебя есть опыт системной работы с корпоративной культурой и вовлеченностью. Не ждешь задачи, а сам(-а) находишь точки влияния...

Совместно с HRBP развивать корпоративную культуру: понимать, что важно бизнесу здесь и сейчас — и строить устойчивую систему на будущее.

Результативный опыт в подборе персонала более 3х лет. Уверенное знание Трудового законодательства РФ, владение различными инструментами и методами поиска...

Активный точечный подбор персонала (продажи, маркетинг, логистика). Работа с внутренними заказчиками, согласование и публикация вакансий по заявкам руководителей.

Аналитический склад ума, системное мышление, точность и внимание к деталям. Ответственность, инициативность, многозадачность, гибкость. Понимание принципов проектирования организационных структур предприятия...

Управление численностью розницы (планирование, отчётность, анализ, взаимодействие с руководителями). Управление ШР розницы. Анализ бизнес-процессов и функционала сотрудников, подготовка профилей...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Грамотная, убедительная речь — ты умеешь «продавать» вакансию. Владение Word, Excel, Google Таблицами и...

Закрытие вакансий, 90%- точечные. В работе вакансии одновременно от 3 до 7 вакансий из разных сфер, в том числе из...

Опыт работы в обучении или внутренних коммуникациях от 1 года. Отличные навыки публичных выступлений и проведения обучающих мероприятий.

Оценка текущего уровня знаний и навыков сотрудников. Выявление пробелов в компетенциях и потребностей в обучении. Разработка планов и программ обучения...

Ответственность, внимательность, самостоятельность. Опыт работы в области рекрутинга. Нацеленность на результат, способность работать в команде. Хороший уровень самоорганизации.

Поиск и подбор сотрудников таких как: менеджеры по ведению и по продажам, курьеры, бухгалтеры по первичке, офис менеджеры и ассистенты...

Опыт работы в строительных компаниях со штатом не менее 400 чел. на должности Руководителя отдела по персоналу/Заместителя от 5...

Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства. Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА. Разработка и внедрение схем оплаты труда, графиков и мотивации.

Грамотная письменная, устная речь. Умение структурировать информацию. Опыт администрирования, ассистирования, дело производства будет плюсом.

Помощь в подготовке документов и welcome-писем. Ведение базы сотрудников (таблицы, CRM, Excel). Публикация вакансий, отсев резюме и ведение переписок...

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Умение пользоваться различными источниками подборами (работные сайты, соц.сети, телеграмм каналы).

Полный цикл подбора персонала. Своевременное и успешное закрытие вакансий. Адаптация персонала. Организация встреч и собеседований. Коммуникация с нанимающими менеджерами.

Высшее образование. Опыт работы в HR от 1 года, желательно в направлении адаптации/обучения/корпоративной культуры. Опыт работы с проектами...

Проводить программы адаптации для новых сотрудников. Участвовать в автоматизации процессов адаптации. Вести документацию и статистику по адаптационным мероприятиям.

Высшее образование. Опыт работы рекрутером более 1,5 лет. Уверенный пользователь Excel, 1С. Педантичность, ответственность. Грамотный русский язык.

Подбор персонала, разработка методов оценки и тестирования кандидатов. Организация процесса адаптации. Разработка системы компенсации и мотивации. Разработка персональных планов развития...

Опыт работы в подборе персонала от 2- х лет. Навыки оценки кандидатов на высоком уровне на стадии резюме и телефонного...

Полный цикл подбора квалифицированных сотрудников. Проведение индивидуальных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Адаптация сотрудников - сопровождение сотрудника в любой...

Высшее образование (желательно экономическое или социологическое). Опыт в сфере работы с персоналом, желательно в международной компании. Опыт работы на позиции...

Изучать рынок — участвовать в зарплатных исследованиях, сравнивать наши практики с отраслевыми трендами.