Вакансии в городе Москва

Опыт работы в сфере HR и желание развиваться в управлении персоналом. Отличные коммуникативные навыки, высокая адаптивность к меняющимся условиям.

Курировать процесс поиска и подбора персонала на локации, некоторые вакансии вести самостоятельно. Выступать в качестве правой руки и бизнес-партнера...

Опыт работы от 3-х лет в сфере HR. Знание методов, способов и инструментов обучения сотрудников и построения карьерного развития.

Управление процессами обучения и развития (выявление потребностей, формирование тренинг-плана и планов развития, анализ и подбор тренингов, оценка результатов обучения...

Хорошие коммуникативные навыки, эмпатия, умение разрешать конфликты, умение работать в команде. Высшее образование.

Внедрение и автоматизация систем адаптации, обучения и развития персонала. Выстраивание процессов пребординга и онбординга новых сотрудников. Ведение аналитической отчетности по...

Опыт работы в сфере подбора персонала или делопроизводства желателен. Развитые коммуникативные навыки, позитив, лёгкость, порядочность, высокий уровень энергии и нацеленность...

Размещение вакансий компании на всех ресурсах (активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска). Осуществление ведения кадрового делопроизводства (формирование...

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание современных систем оценки, обучения, адаптации сотрудников. Опыт проведения оценочных мероприятий в...

Организацией и проведением оценочных мероприятий в разных форматах: регулярная и разовая оценка, очный и дистанционный формат, проведения оценки 360 градусов...

Уже есть опыт в разработке обучающих программ и/или участвовал в создании электронных курсов. Умеешь проводить обучающие мероприятия в онлайн...

Организация и проведение обучения сотрудников Компании. Разработка обучающих материалов, в т.ч. новых программ, тренингов, мастер-классов и др.

Высшее профильное образование. Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Успешный опыт подбора персонала. Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства.

Подбор персонала. Обеспечение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, штатное расписание, трудовые договоры и дополнительные соглашения, учет...

Experience in a large multinational organization as HR Business Partner/HR Manager. Working knowledge of multiple HR disciplines, including: compensation...

Culture: to promote winning culture of entrepreneurship and accountability, ownership and cross-functional effectiveness and high engagement. Organizational development: to...

Высшее образование. Опыт в HR (желательно в направлении C&B). Знание MS Excel, 1С. Знание ТК РФ.

Сопровождение и администрирование соц. пакета (ДМС, компенсация расходов на фитнес и пр.). Обработка запросов сотрудников, связанных со льготами.

Высшее образование по профилю, как преимущество. Аналогичный опыт работы, как преимущество. Инициативность, ответственность, желание работать на результат.

80% рабочего времени - подбор персонала на офисные, массовые позиции. 20% участие в развитии корпоративной культуры.

Высшее профильное образование (управление персоналом, психологическое). Программы повышения квалификации в области оценки, обучения и развития персонала будут Вашим преимуществом.

Организация и сопровождение процессов наставничества, кадрового резерва, практической подготовки обучающихся учебных заведений. Взаимодействие с профильными учебными заведениями с целью формирования...

Видит сильные стороны и таланты человека. Умеет вести переговоры, договариваться и убеждать. Радостный и дружелюбный. Системный и последовательный.

Проводить интервью. Взаимодействовать с коллегами по кандидатам: главный врач, руководитель клиники и служба безопасности. Закрывать вакансии в согласованный срок.

Обязательно успешный опыт поиска кандидатов от 1-го года. — Бодрость, доброжелательность, ответственность, умение и желание работать в режиме огненной белки. —

Доступ к авито с откликами. — Доступ к CRM Bitrix 24 и телефонии. — Поиск и подбор массового персонала в соответствии с...

Любит людей, умеет быть гибким в общении с коллегами и контрагентами, задавать вопросы и договариваться. Ценит самостоятельную работу, без надзора...

Полный цикл точечного набора квалифицированного персонала (в основном инженерных позиций) с момента генерации заявки до выхода кандидата на работу.

Разбираться в ИТ-специальностях. Уметь составлять профиль позиции, собирать требования к вакансии от заказчика. Формировать стратегию поиска. Знать ресурсы для...

Сбор требований по заявке у заказчиков. Поиск кандидатов в различных источниках и работа с откликами. Проведение первичных интервью.

Опыт работы в области подбора персонала не менее 3 лет; - знание различных инструментов поиска кандидатов. Опыт подбора в производственных компаниях...

Разработка и ведение стратегии подбора персонала для компании совместно с Директором по персоналу Техносонус Москва. Подбор персонала как в офис...

Высокие коммуникативные навыки и активная жизненная позиция. Способность к многозадачности и умение работать в быстром темпе. Ответственность и внимание к...

Контроль за выводом персонала и ведение табеля учета рабочего времени. Эффективная коммуникации с исполнителями и клиентами. Контроль за своевременной выплатой...

Опыт работы HR BP в Gamedev или IT компаниях. Высшее образование: управление персоналом или психология. Опыт построения партнерских отношений с...

Полная и своевременная поддержка руководителей/лидов направлений и команд по всем HR практикам. Участие в формировании команды: планирование подбора, финальная...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года в массовом подборе и/или graduate подборе. Владение различными инструментами и технологиями подбора...

Отвечать за частичный цикл поиска стажеров. Первичная обработка кандидатов: обработка новых откликов, отправка тестовых заданий, скрининг кандидатов, отправка обратной связи...

Умение проводить видео интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки для заказчика и быть примером для подчиненных. Навыки продажи вакансии...

Управление командой рекрутеров – соблюдение баланса качества и скорости закрытия вакансий (распределение нагрузки по команде, корректировка процесса, контроль результата).