Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на позиции от 5-ти лет. Обязательное знание и понимание всех функций и процессов HR.

Помощь компании в росте бизнеса посредством HR инструментов. Поддержка всех HR-направлений компании: от подбора и мотивации до компенсаций, льгот...

Реальный опыт успешного закрытия вакансий разных уровней — от массовых до топовых. Гибкость и открытость к новым задачам и изменениям.

Построение и поддержка эффективной системы подбора персонала. Оптимизация и стандартизация процессов найма. Контроль качества поиска и оценки кандидатов.

Опыт работы в направлении массового подбора персонала, закрытие от 100 вакансий в месяц. Опыт управления командой рекрутеров. Организованный, системный подход...

Управление командой массового подбора персонала (30-40 сотрудников), обеспечение результатов команды. Развитие, улучшение системы закрытия массовых вакансий. Бюджетирование.

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, менеджмент, психология). Наличие дополнительного образования в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы в области...

Подбор персонала. Управление адаптацией новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Контроль ведение кадрового делопроизводства. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.

Опыт работы: не менее пяти лет на руководящих должностях в сфере организации по управлению кадрами. Знания: гражданское, трудовое законодательство и...

Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе...

Опыт работы в HR Operations не менее 5 лет в компаниях со штатом от 500 человек. Опыт управления командой от...

Руководство HR Operations командой (10+ специалистов). Оптимизация и автоматизация HR-процессов с внедрением SLA и инструментов мониторинга и управления...

Опыт управления командой от 5 лет. Стратегическое мышление, готовность и смелость принимать решения в условиях неопределенности, навык балансировать интересы заинтересованных...

Отвечать за разработку и реализацию стратегии по подбору персонала в Supply функции компании Mars (9 заводов и офис).

Аналогичный опыт работы на руководящей должности от 3 лет. Работа в массовом найме. Большим плюсом будет знание специфики производства.

Управление 10 и более удаленными рекрутерами. Подбор и адаптация рекрутеров. Постановка планов сотрудникам и обеспечение их выполнения, увеличение конверсий.

Портрет идеального кандидата. Обязательно внимательно сверьтесь по этим 5 пунктам:

ATS OnlyWork дает Тимлиду полную прозрачность: в одном окне видны действия каждого рекрутера, статусы воронок и соблюдение SLA в реальном...

Высшее образование. Отличное знание Трудового кодекса и трудового законодательства РФ. Опыт работы в HR и кадровом администрировании - от 5-ти...

Руководство отделом (2 чел.). Контроль и самостоятельное ведение КДП в 1С:ЗУП (прием/увольнение, отпуска, график отпусков, командировки), контроль...

Опыт организации проектного подбора, собеседований. Глубокое понимание рынка труда. Эффективные навыки командной работы, коммуникаций, управления ожиданиями внутренних заказчиков.

Формирование и развитие отдела подбора, организация эффективной работы команды (до 5 человек). Разработка и внедрение стратегии поиска и привлечения персонала.

Опыт от 3 лет в сфере HR, обязателен опыт работы в массовом рекрутинге (розница, производство, логистика, call-центры и т...

Поддержка текущих и внедрение новых бизнес-процессов во всех ключевых HR-направлениях: подбор, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала, мотивация...

Имеет опыт в подборе от 3 лет, включая опыт управления командой (от 3 человек). Умеет закрыть сложные / C-level / продуктовые...

Управление командой рекрутеров (6 чел.) — управление их нагрузкой и состоянием, наставничество, обучение и регулярная обратная связь, настройка системы целей и...

Опыт работы 5+ лет в рекрутменте, 2+ года руководства в производстве/FMCG/ритейле. Опыт массового подбора персонала и...

Полный цикл подбора: планирование, поиск, оценка, оффер, выход. Управление массовым и точечным наймом по площадкам. Прогноз потребности персонала и аналитика.

Опыт работы руководителем в сфере подбора персонала (особенно массового). Успешный опыт управления командой от 5 человек. Умение работать с цифрами...

Управлять командой специалистов по подбору: ставить задачи и цели, мотивировать, обучать, контролировать и проверять, как они работают. Организовывать процесс найма...

25 лет опыта. - Профессионала с глубоким знанием трудового законодательства РФ и опытом работы на аналогичной должности от 3 лет. -

Разрабатывать и внедрять эффективные системы адаптации и мотивации сотрудников. - Оптимизировать HR-процессы, повышая их эффективность и прозрачность. - Подбирать новых сотрудников...

HR с опытом от 3 лет, желательно в сфере услуг. - Эксперта, умеющего выстраивать КДП и держать его в порядке. -

Закрывать позиции найма быстро и качественно — приводить сильных сотрудников, готовых к результату. - Вести полный цикл: поиск, найм, адаптация, контроль эффективности...

Высшее образование (экономическое, юридическое, управление персоналом). Аналогичный опыт работы от 3 лет, опыт работы в государственных бюджетных организациях, желателен опыт...

Анализ рынка труда, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала на ключевые позиции. Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении...

Иметь опыт работы не менее 2 лет на позиции HRBP, HR-менеджером, HR-generalist в ритейле, FMCG, e-commerce, транспортной...

Осуществление полного цикла подбора линейных сотрудников и менеджмента транспортной и складской логистики е-сом. Мониторинг рынка зарплат по всем должностям...